第一條　為了貫徹執行“四部”關于《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》，結合我國醫藥衛生事業的實際情況，特制定本實施細則。

　　第二條　凡是熱愛社會主義祖國，從事醫藥衛生工作的中青年科學、技術和管理工作專家，年齡一般在55周歲以下，特殊情況不超過60周歲，符合下列條件之一的，應作為有突出貢獻，優先提高其生活待遇的推薦對象：

　　1.在闡明醫學、藥學、衛生學等方面的自然現象、特點或規律做出突出貢獻，獲國家自然科學獎者。

　　2.在醫藥衛生應用科學研究中有重大發明創造，獲得國家發明一、二、三等獎。

　　3.在醫藥衛生科學研究中做出重大貢獻，獲衛生部醫藥衛生科技成果甲級獎或其他部、委、總局，或省、自治區、直轄市科委科技成果一等獎者。

　　4.在醫藥衛生科學研究中進行開拓性工作，取得創造性成果，對醫學科學的發展起到了推動作用，達到國內或國際先進水平者。

　　以上四條如系集體完成項目，應選起主導作用的主要完成者，即在科研設計、構思、組織完成上起關鍵作用的實際工作者。

　　5.在推廣國內醫藥衛生重大科技成果和引進國際先進技術方面成績卓越，取得顯著的社會效益或經濟效益，對我國技術進步和生產率提高做出重要貢獻者。

　　6.在防病治病工作中，職業道德高尚，有獻身精神，作風嚴謹，診斷治療水平先進，在國內本學科處于領先地位，或在解決臨床重大的、關鍵性的問題上有突出貢獻，或在預防保健除害滅病中有突出貢獻者。

　　7.在醫學教育中成績顯著，學術論著達到國內、國際先進水平者。

　　8.在從事醫藥衛生管理工作中，能正確執行黨的方針政策，結合本單位實際情況，大膽實行改革，充分發揮人、財、物的效力，在多出成果，快出人才等方面取得突出成績和經濟、社會效益，并在國內同行中享有較高聲譽者。

　　第三條　對有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，從下述方面優先提高其生活待遇：

　　1.越級提升工資級別。原則上在原工資的基礎上提高1～3個工資級別。實行專業職務聘任制后，有突出貢獻的科學、技術、管理專家受聘擔任相應的專業技術職務的人，工資進入其職務工資的檔次，被選為有突出貢獻的專家，在同類職務工資檔內再提高檔次，但一般不能超過所任職務的最高工資檔次。

　　2.夫妻兩地分居者，要限期盡快將另一方調至中青年科學、技術、管理專家所在地。

　　3.住房由其所在單位按照當地高級知識分子住房標準給予調整。

　　4.因公、因病由所在單位保證用車。無車單位可乘出租汽車，憑票報銷。

　　5.改善醫療條件，根據各地醫院設施的實際情況，給予住院或門診照顧，每年全面檢查身體一次，加強保健措施。

　　第四條　確定上述中青年科學、技術管理專家的組織機構、辦法和程序：

　　1.組織機構

　　衛生部負責管理本部直屬單位優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家待遇的工作。

　　衛生部科學技術委員會及其專題委員會負責對各省、自治區、直轄市衛生廳（局）、衛生部京內直屬單位所推薦的科技成果的評定，其辦事機構為科教司和中醫司。

　　成立由部領導參加的衛生部落實《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇》領導小組，在部黨組領導下工作。其職責是：掌握政策，擬訂工作細則，評定衛生部直屬單位申請提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的名單。辦事機構為人事司。

　　各單位也應有相應的組織，負責評定有突出貢獻的中青年科技專家名單，并向衛生部推薦。

　　2.程序：

　　（1）各單位根據上述條件，經嚴格評議后，將符合條件者的名單和材料報送衛生部。

　　（2）衛生部“領導小組”進行審核，確定提高其生活待遇，由國家科委給經費的報國家科委審批。

　　（3）由國家科委綜合平衡后，將確定名單通知各部委。

　　3.推薦提名，不搞群眾評議，可以參考國家已經設立獎勵辦法的獲獎名單，優中選優。沒有獎勵名單可作參考的，應充分尊重同行專家、群眾的意見。總之，要從嚴掌握條件，寧缺毋濫。堅決反對論資排輩，嚴格禁止不正之風。

　　4.凡對正式確定為有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的貢獻，提出異議的，應調查核實，確屬剽竊或弄虛作假者，報經批準單位取消其所得的生活待遇。

　　第五條　提高中青年科學、技術、管理專家工資待遇和改善他們的醫療、交通條件所需的經費，由所在單位按照勞動人事部確定的名單和工資級別，予以保證，經費開支確有困難者，可報請同級財政部門解決。

　　第六條　優先地、破格地提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的生活待遇，對調動知識分子的積極性，促進科學、技術、管理的進步，加快四化建設都會產生好的影響。各級黨政領導機關要加強政治思想工作，廣泛深入地宣傳重視知識、尊重科學、尊重人才和按勞分配、鼓勵先進的原則，統一干部和群眾的思想認識，保證把這項工作做好。

　　第七條　本細則自各單位接到之日起執行。