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寧波
國家統(tǒng)計局在勞動工資統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋中對關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定
（1）為了確切反映職工的工資水平，縮小由于人數(shù)與工資范圍不一致而造成的差別起見，特將企業(yè)職工福利基金（企業(yè)工資附加費）、企業(yè)營業(yè)外支出或預(yù)算單位職工福利費和差額補(bǔ)助費中支付的醫(yī)務(wù)人員工資、職工生活福利設(shè)施機(jī)構(gòu)人員工資和六個月以上病傷假人員工資，亦包括在工資總額中。
?。?）報告期（月、季、年）的工資總額，均按實發(fā)數(shù)計算，但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額中。如因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資，影響當(dāng)月工資總額變動較大時，應(yīng)在統(tǒng)計表中加注說明。
?。?）根據(jù)一九六三年七月十九日原勞動部等七個單位《關(guān)于貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委報告實行保健食品制度的聯(lián)合通知》中的規(guī)定，對接觸有毒物質(zhì)、矽塵、放射線作業(yè)和潛水、沉箱、高溫等五類工種所享受的保健食品待遇，改為由勞動保護(hù)費支出，故此項費用不列入工資總額統(tǒng)計。但除上述指定的五類工種以外，以其他各種名義發(fā)放的保健津貼，均應(yīng)列入工資總額中。
（4）為了全面地反映職工工資總額和工資水平的變化情況，更好地研究居民購買力，工資總額應(yīng)包括由各種經(jīng)費〔包括由企業(yè)基金或企業(yè)利潤留成（企業(yè)獎勵基金），機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從本單位增收節(jié)支的收益，節(jié)約或者回收價值以及上級撥付的經(jīng)費等〕中開支的各種經(jīng)常性與一次性獎金，包括年終獎、勞動競賽獎、對勞動模范、先進(jìn)工作者個人支付的獎金等，但由國家科委頒發(fā)的發(fā)明獎，由采用單位支付的技術(shù)改進(jìn)獎，因受獎面小、獎金數(shù)額較大，為避免影響職工工資水平，由支付單位另行統(tǒng)計，列入“發(fā)給個人的其他勞動報酬”。
計劃生育補(bǔ)貼，因不屬于勞動報酬，故不作工資統(tǒng)計，應(yīng)列入勞保福利費用總額中。
（5）講課費、稿費及其他專門工作報酬（如委托外單位人員進(jìn)行商品裝璜造型設(shè)計支付的勞動報酬）是勞動報酬，但因并非完全支付給本單位職工，不包括在支付單位的職工工資總額中，應(yīng)由支付單位另行統(tǒng)計，列入“發(fā)給個人的其他勞動報酬”中。
?。?）通勤津貼（上下班交通費），一般系因職工宿舍離工作場所較遠(yuǎn)，職工上下班來往不便而發(fā)給的津貼，其性質(zhì)屬于改善工作條件，因此，不論直接發(fā)給津貼補(bǔ)助，或由企、事業(yè)、機(jī)關(guān)以車接送或代購車船票等，均不列入工資總額。
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