失效日期：1997-07-07

　　第一章　總則

　　第一條　為了鞏固和發(fā)展中國科學院勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，依據(jù)1990年11月22日中華人民共和國國務(wù)院第66號令《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》，制定本條例。

　　第二條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指安置待業(yè)人員為主要任務(wù)的、院屬各單位興辦的集體所有制經(jīng)濟組織。

　　第三條　中國科學院鼓勵支持所屬各單位根據(jù)本單位實際情況興辦發(fā)展那些投資少、見效快，有利于增加社會有效供給，符合社會需要和國家產(chǎn)業(yè)政策的各種形式的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

　　鼓勵支持勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)充分發(fā)揮主辦單位的科技優(yōu)勢，積極開展新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售工作。

　　第四條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)自身情況，在有條件的情況下，適當?shù)匕才胖鬓k單位的富余人員。由企業(yè)與主辦單位雙方簽定安置合同。

　　第五條　中國科學院保護勞動就業(yè)服務(wù)的合法權(quán)益，任何單位不得非法改變勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)，干預(yù)企業(yè)自主權(quán)，不得平調(diào)企業(yè)的財產(chǎn)。

　　第六條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和法律、法規(guī)、堅持社會主義方向，堅持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經(jīng)濟效益相結(jié)合的原則。

　　第二章　管理體制

　　第七條　興辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的院屬各單位是企業(yè)的主辦單位，中國科學院高技術(shù)企業(yè)局是行政主管部門。

　　第八條　院屬各單位只能興辦一個勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

　　第九條　京外地區(qū)院屬各單位的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，委托分院進行屬地領(lǐng)導和管理。

　　第十條　主管部門的職責

　　（一）指導監(jiān)督勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)；

　?。ǘ┲贫ㄖ袊茖W院勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理辦法和有關(guān)規(guī)定；

　?。ㄈ┲笇Ш徒M織培訓工作，評選和表彰先進集體和個人，組織交流工作經(jīng)驗；

　?。ㄋ模徟鷦趧泳蜆I(yè)企業(yè)跨行業(yè)、跨地區(qū)的經(jīng)濟技術(shù)合作和外項型經(jīng)濟聯(lián)合；

　?。ㄎ澹┙M織產(chǎn)品評優(yōu)、鑒定和科研成果鑒定；

　?。趧泳蜆I(yè)服務(wù)企業(yè)進行調(diào)查研究，向有關(guān)部門反映情況，處理問題。

　　第十一條　主辦單位的責任

　?。ㄒ唬閯趧泳蜆I(yè)服務(wù)企業(yè)籌措開辦資金，幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù)，提供一定的生產(chǎn)經(jīng)營條件；

　　（二）負責審定勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方針、企業(yè)收益分配方案；

　?。ㄈ┴撠熑蚊鈩趧泳蜆I(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理（廠長）；

　?。ㄋ模┡傻狡髽I(yè)的扶持人員一律保留其在原單位的身份，享受同等待遇，離退休后回到原單位享受退休人員的一切待遇；

　?。ㄎ澹┲С謩趧泳蜆I(yè)服務(wù)企業(yè)利用本單位的科技優(yōu)勢進行科技開發(fā)工作；

　　（六）主辦單位對扶持勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金、設(shè)備、場地、房屋要堅持有償使用的原則。

　　第三章　勞動就業(yè)企業(yè)的開辦、變更和終止

　　第十二條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的開辦應(yīng)由主辦單位向院高技術(shù)企業(yè)局保送申請開辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的書面報告、可行性分析報告、公司章程、資金來源、房屋場地產(chǎn)權(quán)證明及其使用投資方式、經(jīng)理簡歷等。5統(tǒng)一由院高技術(shù)企業(yè)局歸口審批，由同級勞動部門認定其勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)性質(zhì)，并經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人執(zhí)照》，取得法人資格。

　　第十三條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更，由主辦單位提出申請，報高技術(shù)企業(yè)局批準，向原登記機關(guān)辦理手續(xù)。

　　第十四條　企業(yè)終止，按照《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》財產(chǎn)清算內(nèi)容和順序進行。企業(yè)原享受的國家稅收減免金、生產(chǎn)扶持金和企業(yè)自身的集體積累、福利基金等，由主管部門會同主辦單位收回，必須仍用于發(fā)展勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

　　第四章　權(quán)利和義務(wù)

　　第十五條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的權(quán)利

　　（一）實行自主經(jīng)營，自主管理，自負盈虧；

　　（二）確定本企業(yè)的用工制度和獎金分配形式；

　?。ㄈ┐_定本企業(yè)內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員編制；

　?。ㄋ模┫硎車摇⒌胤秸o予的有關(guān)稅收、信貸、物資、資金等方面的優(yōu)惠待遇；

　　（五）依法制定對職工的獎罰條例；

　?。┚芙^一切單位和個人違反國家規(guī)定的攤派收費和罰款。

　　第十六條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的義務(wù)

　　（一）遵守國家法律、法規(guī)、執(zhí)行國家的方針政策；

　?。ǘV開就業(yè)路，搞好勞動就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先安置主辦單位及院系統(tǒng)的待業(yè)子女；

　　（三）積極開展就業(yè)培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì)；

　?。ㄋ模┫蛑鞴懿块T交納管理服務(wù)費。上交比例及其實施細則另行規(guī)定。

　　第五章　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理

　　第十七條　主辦單位應(yīng)選派具有一定政策水平和組織能力、作風正派、廉潔奉公、勤儉辦事、有開創(chuàng)精神的干部擔任勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理。經(jīng)理不得兼任。經(jīng)理根據(jù)工作需要可以聘用副經(jīng)理，并報主辦單位批準備案。

　　第十八條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理實行任期目標制。經(jīng)理由主辦單位任命，報院高技術(shù)企業(yè)局備案。

　　第十九條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行主辦單位領(lǐng)導下的經(jīng)理負責制，經(jīng)理是企業(yè)的法人代表。

　　第二十條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔因經(jīng)營不善、用人不當、制度不嚴等所造成的經(jīng)濟和法律責任。

　　第二十一條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立完善的倉庫管理制度，定期清點，嚴格做到帳、物、卡三者相符，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。

　　第二十二條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立養(yǎng)老保險制度并逐步建立待業(yè)保險制度。保險基金提取辦法和保險項目按國家與地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　院屬各單位興辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)一律不得接受其他企業(yè)的掛靠，同時也不得掛靠在其他單位。

　　第二十四條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工人數(shù)滿100人的公司，根據(jù)實際情況如需要，可設(shè)立人事部門，自行管理其人事關(guān)系、檔案等人事工作。企業(yè)設(shè)立人事部門應(yīng)經(jīng)主辦單位同意，報院高技術(shù)企業(yè)局審核批準。職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，人事管理工作由主辦單位人事部門代管。

　　第二十五條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動的原則，自主選擇用工形式。

　　從業(yè)人員在勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間計算工齡。

　　第二十六條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工的工資、勞動保護、醫(yī)療保健、獎勵等一律執(zhí)行國家和地方政府的有關(guān)文件規(guī)定。

　　第二十七條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立財務(wù)、會計、統(tǒng)計等制度，按期準確編報各種統(tǒng)計報表，報送主辦、主管和工商稅務(wù)等部門。

　　第二十八條　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當自覺履行經(jīng)濟合同。