第一章　總則

　第一條　為認(rèn)真做好我局享受政府特殊津貼的專家、學(xué)者、技術(shù)人員（以下簡稱享受“特貼”人員）的選拔、管理工作，進(jìn)一步形成“尊重知識(shí)，尊重人才”的良好風(fēng)尚，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員為發(fā)展海洋事業(yè)多作貢獻(xiàn)，根據(jù)中發(fā)（１９９１）１０號(hào)文通知和最近國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　　　　　　　　　　 第二章　選拔范圍和對(duì)象

　第二條　選拔范圍是局屬全民企、事業(yè)單位。

　第三條　選拔對(duì)象是在海洋綜合管理、公益服務(wù)、科研調(diào)查及海洋開發(fā)等第一線工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員，其中年齡在５５歲以下的應(yīng)占絕大多數(shù)。

　第四條　黨政群機(jī)關(guān)人員和企事業(yè)單位不主要從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般不享受政府特殊津貼。

　　　　　　　　　　　第三章　享受“特貼”檔次

　第五條　為體現(xiàn)享受“特貼”人員的貢獻(xiàn)大小，政府特殊津貼分為１００元和５０元兩檔。

　第六條　對(duì)已享受５０元檔津貼的人員，如有新的重要貢獻(xiàn)，可再申請(qǐng)晉升享　
受１００元檔政府特殊津貼。

　　　　　　　　　　　　　第四章　選拔條件

　第七條　享受“特貼”人員必須熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放方針，一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）并具備下列條件之一：
　　一、在海洋綜合管理、公益服務(wù)等工作中成績突出，并取得重大或顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，或其成果被國家有關(guān)部門采納、推廣使用，在國內(nèi)海洋界或局內(nèi)有較大影響。
　　二、在完成國家科技攻關(guān)項(xiàng)目或國家重大項(xiàng)目，以及在消化引進(jìn)重大項(xiàng)目中，創(chuàng)造性運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)解決重大技術(shù)難題，達(dá)到國際或國內(nèi)先進(jìn)水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
　　三、在發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，解決重大技術(shù)難題或在組織管理上發(fā)揮重要作用，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
　　四、發(fā)表有創(chuàng)建性的科學(xué)技術(shù)著作、論文，填補(bǔ)科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域空白，達(dá)到國際先進(jìn)水平或國內(nèi)首創(chuàng)，對(duì)人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。
　　五、獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前五名完成者或二等獎(jiǎng)前三名完成者或三等獎(jiǎng)前二名完成者；獲局（省、部）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前三名完成者或二等獎(jiǎng)前二名完成者；多次獲局（省、部）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)第一完成者；獲中國青年科技獎(jiǎng)或《劉恩蘭青年科技基金》一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)摺?br/>　　六、在業(yè)務(wù)技術(shù)或技術(shù)成果推廣應(yīng)用工作中，為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出優(yōu)異成績，取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，得到同行專家公認(rèn)，并受到國家或國家海洋局的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　　　　　　　　　　　　第五章　選拔程序

　第八條　選拔工作在國家海洋局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人事主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。選拔時(shí)不搞層層評(píng)選，群眾評(píng)議，其基本程序如下：
　　一、各單位人事（干部）部門在認(rèn)真聽取單位同行專家、部門領(lǐng)導(dǎo)的意見基礎(chǔ)上，提出初選名單，推薦人選要有群眾基礎(chǔ)。
　　二、由單位領(lǐng)導(dǎo)主持，召開科技（學(xué)術(shù)）委員會(huì)、人事（干部）部門聯(lián)席會(huì)議，對(duì)初選對(duì)象的表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行核實(shí)評(píng)議。
　　三、由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定推薦人選，并寫出推薦報(bào)告，填寫《享受政府特殊津貼呈報(bào)表》（一式兩份），由人事部門填寫，報(bào)局人事主管部門。
　　四、各單位正職領(lǐng)導(dǎo)的推薦先由局人事主管部門提出建議，然后參加所在單位的推薦選拔。
　　五、局人事主管部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各單位推薦選拔的對(duì)象進(jìn)行審核，并提出享受政府特殊津貼人選，經(jīng)局黨組審定后報(bào)人事部審批。享受“特貼”人員由國家統(tǒng)一頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　　　　　　　　　　　　第六章　管理工作

　第九條　享受“特貼”人員的管理工作原則上由局統(tǒng)一管理，所在單位協(xié)助。

　第十條　局對(duì)享受“特貼”工作的管理以政策指導(dǎo)為主，督促檢查“特貼”的執(zhí)行情況。

　第十一條　所在單位負(fù)責(zé)對(duì)享受“特貼”人員的日常管理，了解他們的思想、工作、生活方面的情況，反映他們的意見要求，幫助他們解決具體問題。

　第十二條　各單位每兩年對(duì)享受“特貼”人員進(jìn)行一次考核，考核的對(duì)象是在職人員，考核的主要內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、新的工作業(yè)績等情況，在來年２月底以前以考核報(bào)告形式報(bào)局人事主管部門。同時(shí)將考核結(jié)果記入考績檔案或存入專家數(shù)據(jù)庫。

　第十三條　在考核中如發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，停發(fā)或取消政府特殊津貼，并收回“特貼”證書。
　　一、弄虛作假，謊報(bào)成果，用欺騙手段取得政府特殊津貼者。
　　二、喪失或違背享受“特貼”所必須具備的政治思想基本條件者。
　　三、未經(jīng)組織同意出國半年以上不歸者。
　　四、領(lǐng)取政府“特貼”后，未經(jīng)單位組織批準(zhǔn)，自動(dòng)離職者。
　　五、領(lǐng)取政府“特貼”后，放松要求，不求上進(jìn)，群眾反映強(qiáng)烈的，要及時(shí)進(jìn)行幫助教育。如經(jīng)兩次考核，仍無改進(jìn)，長期不起作用者。
　　六、享受“特貼”人員去世后，人事（干部）部門要及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門，并從去世的下一月起，停發(fā)“特貼”。
　　七、因其它原因停發(fā)工資者，同時(shí)停發(fā)“特貼”。

　第十四條　經(jīng)考核或因故不宜繼續(xù)享受“特貼”人員由各單位及時(shí)上報(bào)局人事主管部門，經(jīng)局黨組核準(zhǔn)后，報(bào)國家主管部門批準(zhǔn)。

　第十五條　享受“特貼”人員經(jīng)組織同意由一地區(qū)調(diào)往另一地區(qū)后，調(diào)出單位的人事（干部）部門要及時(shí)函告局人事主管部門和調(diào)入地區(qū)的人事（干部）部門。

　　　　　　　　　　　　　　第七章　附則

　第十六條　本辦法由局人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　第十七條　本辦法自頒布之日起執(zhí)行。