第一條 制定目的

為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。

第二條 適用范圍

本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三條 加班原則

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。

第四條 具體細則

一、加班申請流程及加班要求

1．工作日加班者

員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2．周末加班者

員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3．假日加班者

員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4．嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5．加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6．加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

二、加班時間限制與人員限制

1．一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。

2．每月累計加班一般不應超過_____小時。

3．分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時，全月不超過_____小時為原則。

4．公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。

5．加班的操作人員超過_____人時，應派_____負責領導，超過_____人時應派_____督導。

6．不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班請假制度

1．操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到退。

2．連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向_____以請假單請假。

3．公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。

四、加班費用計算

1．不同類型加班的費用計算

（1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；

（2）工作日工作到晚上_____點以后（即加班_____小時以后），付給其本人_____元加班補貼；

（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；

（4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；

（5）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

2．不得報支加班費人員：

（1）公差外出已支領出差費者。

（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。

（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。

五、加班調(diào)休制度

（1）加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。

（2）凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)_____同意審批。

（3）調(diào)休時間以半年為最小單位。

第五條 附則

本細則經(jīng)_____核準后實施，增設修訂亦同。

本細則最終解釋權歸_____。