甲方（經理）：___________________ 合同編號：___________________

身份證號碼：_____________________ 簽訂地址：___________________

乙方（工會主席）：_______________ 簽訂日期：______年____月___日

身份證號碼：_____________________

為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂2005年度集體合同。

第一條 承包指標

1．經濟技術指標

（1）全年實現利潤總額____________萬元，比____________年經理任期目標____________萬元增長____________%。

（2）完成施工產值____________萬元。

（3）實現竣工面積____________萬平方米。

（4）全員勞動生產率____________元。

（5）工程質量要達到合格品率____________%，優質工程率____________%。

（6）安全生產，事故頻率控制在____________‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

（7）職工年人均收入實現____________元。

2．為職工辦好以下福利事業。

（1）完成2號住宅____________平方米，保證___________月末前竣工，年末前再開工____________平方米。

（2）陸續為市內居住的____________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

（3）召開第____________屆職工運動會。

（4）在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

（5）生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

（6）___年內9號、10號、11號樓煤氣管道開通，讓____________戶職工燒上煤氣。

（7）改善施工現場職工生活條件，____________%的現場按標準分別達到六有和十有。

（8）在____________個大型現場設立臨時淋浴間。

（9）成立五個工區級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

第二條 責任

1．經理責任

（1）堅持四項基本原則，堅持企業的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

（2）深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增加企業活力，推進企業升級。

（3）認真貫徹三個條例，增加民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工區每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理。做到提了建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

（4）采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

2．工會責任

（1）圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

（2）組織開展“三優三創建三廠”競賽、搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

（3）開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

（4）開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

（5）檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

第三條 獎罰

1．全面完成合同指標，獎勵經理____________元。

2．超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額資金，減少對等扣發。

3．竣工面積，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

4．全員勞動生產率，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

5．工程質量優質工程率，每提高____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

6．安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發____________元；火災、交通事故，扣發____________元。

7．職工收入，每增加____________%，獎勵____________元，減少對等扣發。

8．職工生活，每減少一項，扣減____________元。

9．在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人____________元。

10．對工會主席，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

第四條 考核辦法

1．由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

2．合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

3．合同實行季度考核，年終兌現。

第五條 資金來源，經營集團資金由職工競賽獎支付；職工資金由工資基金中支付。

第六條 本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金____________元。

第七條 合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

第八條 本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

第九條 本合同一式七份，正本二份，經理、工會主席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

甲方（蓋章）：____________________ 乙方（蓋章）：____________________

授權代理人：（簽字）______________ 授權代理人：（簽字）______________

住址：____________________________ 住址：____________________________

郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________

傳真：____________________________ 傳真：____________________________

日期：____________________________ 日期：____________________________

電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

賬號：____________________________ 賬號：____________________________