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2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:中央電視臺(tái)(CCTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等裁員案(10)
2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:華為7000人辭職入選
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全國(guó)各地：
中央電視臺(tái)(CCTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等裁員案
【案情簡(jiǎn)介】
2007年下半年開(kāi)始，包括中央電視臺(tái)(CCTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等知名企業(yè)在內(nèi)的眾多企業(yè)開(kāi)始了大規(guī)模“裁員”。“裁員”的理由多種多樣，但體現(xiàn)的法律表現(xiàn)形式大致包括勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽、終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)商解除勞動(dòng)合同甚至違法解除勞動(dòng)合同等；“裁員”的對(duì)象基本為在本單位連續(xù)工作年限五年以上的老員工或者是所謂臨時(shí)工、勞務(wù)工；裁員的規(guī)模在部分企業(yè)甚至超過(guò)了20%；“裁員”的結(jié)果也各不相同，有平穩(wěn)解除或終止的，有解除或終止后轉(zhuǎn)為以勞務(wù)派遣方式繼續(xù)用工的，也有解除或終止后不滿員工把公司告上公堂的……但無(wú)一例外的是，在《勞動(dòng)合同法》頒布及即將實(shí)施的背景下，這些沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“裁員”事件引起了新聞媒體、政府部門、學(xué)者等的普遍關(guān)注，甚至引發(fā)起對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否矯妄過(guò)頭的討論。
-點(diǎn)評(píng)：
嚴(yán)格意義上講，與華為員工“辭職門”事件一樣，上述事件還不能稱之為“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件”，畢竟還沒(méi)對(duì)簿公堂。但這些事件在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前發(fā)生，卻具有典型的代表性。《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)規(guī)范用人單位的用工行為和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)長(zhǎng)期、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的建立，同時(shí)，對(duì)于用人單位不規(guī)范的用工行為，規(guī)定了嚴(yán)厲的罰則。新的勞動(dòng)合同法的法律環(huán)境，對(duì)于用人單位的人力資源管理帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。上述有些企業(yè)的“裁員”行為，從法律上講并不違法，都找到了相應(yīng)的法律依據(jù)。但從管理角度，這些“裁員”的操作是否符合企業(yè)的最大利益卻值得商榷。員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展最根本的資源。簡(jiǎn)單的“裁員”，是否真能解決問(wèn)題？即使最后只剩下一名員工，用人單位管理行為的不規(guī)范，也仍然會(huì)給用人單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的正確態(tài)度，應(yīng)當(dāng)是在新法的環(huán)境下，研究、思考如何更進(jìn)一步全面規(guī)范、改進(jìn)、完善企業(yè)的人力資源管理體系，加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力和管理水平，強(qiáng)調(diào)更專業(yè)化、精細(xì)化的人力資源管理。
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