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寧波
公司擅自降低員工工資標準 法院判令要求補足
中國法院網訊 合同期滿離開了上海某公估有限公司的武羽(化名)，因對該公司擅自降低其收入表示不滿，曾向勞動仲裁委申請仲裁，獲部分支持由該公司補足被扣掉的收入。但武羽及該公估公司均對裁決不服向法院分別起訴。面對這起雙方意見相佐的訴訟糾紛案，近日，上海市靜安區人民法院一審判決，由該公估公司補足武羽自2007年1月1日至同年4月26日期間工資差額人民幣9049.33元，賠償延誤退工的損失人民幣1458.40元。
2006年3月13日，武羽與該公估公司簽訂聘用(勞動)合同任公估師，有效期自2006年3月13日至2007年3月12日。武羽每月工資6000元，自2007年1月至4月間，公司每月支付武羽的工資為3600元；合同期滿后，在2007年4月26日，武羽向公司提出辭職，而公司直到2007年9月18日，才為武羽辦理了退工手續。
2007年8月下旬，該公估公司與武羽分別向法院起訴。公估公司在起訴中稱，按照公司于2006年12月29日制定的“關于2007年上海營業部公估人員薪酬管理辦法的通知”，公司給武羽每月的工資為1500元，另外每月給他預提獎金3600元的權利用于開拓業務。武羽在2007年1月至4月共預提了14400元，但他的業務卻沒有任何進展，要求法院判令撤銷仲裁書中需要支付武羽余額工資9480元和業務獎金及專家費44000元。
武羽在起訴中認為自己辭職后，因沒有退工單和勞動手冊，無法與用人單位建立正式勞動關系，所謂公司薪酬管理辦法沒有見過，要求公司從2007年4月26日補辦退工手續和晚退工損失以每月6000元計算從2007年4月26日至9月18日。
法院認為，用人單位不得隨意降低勞動者工資標準，公估公司未提供公司新的薪酬管理制度，經過職工代表大會通過或已與武羽協商一致，該薪酬管理制度對武羽沒有約束力。武羽于2007年4月26日提出辭職，該公司應在七日內為他辦妥退工手續，但該公司直至同年9月18日才將退工單和勞動手冊交給武羽，故賠償武羽的損失計算應以失業保險金標準，支付武羽延誤退工的經濟損失，遂法院作出了判決。法院還對公估公司是否該支付業務獎金及專家費44000元，認為武羽也未提供有此獎金規定，遂也判決不予支持。
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