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公司擅自降低員工工資標準 法院判令要求補足

來源: 律霸網整理 蘇瑩 · 2020-07-23 · 250人看過

中國法院網訊 合同期滿離開了上海某公估有限公司的武羽(化名),因對該公司擅自降低其收入表示不滿,曾向勞動仲裁委申請仲裁,獲部分支持由該公司補足被扣掉的收入。但武羽及該公估公司均對裁決不服向法院分別起訴。面對這起雙方意見相佐的訴訟糾紛案,近日,上海市靜安區(qū)人民法院一審判決,由該公估公司補足武羽自2007年1月1日至同年4月26日期間工資差額人民幣9049.33元,賠償延誤退工的損失人民幣1458.40元。

2006年3月13日,武羽與該公估公司簽訂聘用(勞動)合同任公估師,有效期自2006年3月13日至2007年3月12日。武羽每月工資6000元,自2007年1月至4月間,公司每月支付武羽的工資為3600元;合同期滿后,在2007年4月26日,武羽向公司提出辭職,而公司直到2007年9月18日,才為武羽辦理了退工手續(xù)。

2007年8月下旬,該公估公司與武羽分別向法院起訴。公估公司在起訴中稱,按照公司于2006年12月29日制定的“關于2007年上海營業(yè)部公估人員薪酬管理辦法的通知”,公司給武羽每月的工資為1500元,另外每月給他預提獎金3600元的權利用于開拓業(yè)務。武羽在2007年1月至4月共預提了14400元,但他的業(yè)務卻沒有任何進展,要求法院判令撤銷仲裁書中需要支付武羽余額工資9480元和業(yè)務獎金及專家費44000元。

武羽在起訴中認為自己辭職后,因沒有退工單和勞動手冊,無法與用人單位建立正式勞動關系,所謂公司薪酬管理辦法沒有見過,要求公司從2007年4月26日補辦退工手續(xù)和晚退工損失以每月6000元計算從2007年4月26日至9月18日。

法院認為,用人單位不得隨意降低勞動者工資標準,公估公司未提供公司新的薪酬管理制度,經過職工代表大會通過或已與武羽協商一致,該薪酬管理制度對武羽沒有約束力。武羽于2007年4月26日提出辭職,該公司應在七日內為他辦妥退工手續(xù),但該公司直至同年9月18日才將退工單和勞動手冊交給武羽,故賠償武羽的損失計算應以失業(yè)保險金標準,支付武羽延誤退工的經濟損失,遂法院作出了判決。法院還對公估公司是否該支付業(yè)務獎金及專家費44000元,認為武羽也未提供有此獎金規(guī)定,遂也判決不予支持。

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浙江銘生律師事務所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協會會員,四級律師,獲得證券從業(yè)資格和會計財務初級職稱。2013年開始從事基層法律工作,辦理過大量民商事法律糾紛實務,了解當事人的各類訴求,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經驗,練就了嚴謹而靈活的工作作風,熟悉本地司法環(huán)境,深耕精作。 

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