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寧波
新勞動法-大連公司顧問-大連法律顧問
作為一位大連律師，對新的勞動法表示贊同，2008年新的出臺的勞動法，較之前的勞動法有了一些改動，給不守法企業敲了警鐘，也給守法企業的人資管理降低了難度，提供了更多的參考，對于勞動者來說，給勞動者的合法權益以法律的保證，雇傭雙方權利與義務更加透明化。
新的勞動法更明確了企業與勞動者簽訂合同的期限與試用期的限制，規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
作為大連律師從勞動者的角度考慮，勞動合同關系到每個勞動者的切身利益，是所有勞動者共同關注的。
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