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寧波
加班公司不給加班費該咋辦？
在我國，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經(jīng)常讓員工在節(jié)假日期間加班，而且還不給加班費。面對這種加班，卻不給加班費的情況我們該如何維護(hù)自身權(quán)益呢？
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勞動法是如何規(guī)定加班工資結(jié)算的？
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《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
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以下是加班工資計算公式：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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加班不給加班費怎么辦？
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去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作
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節(jié)假日加班真的合法嗎？
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很多老板都在宣傳所謂的“996”，說節(jié)假日加班是天經(jīng)地義的。然而專業(yè)律師要告訴大家，不要聽信資本家們的說法，很多時候，節(jié)假日加班都是不合法的。
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根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)符合以下條件：
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1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要;
2、必須與工會協(xié)商;
3、必須與勞動者協(xié)商；
4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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不符合這些條件，加班都是不合法的。但是要注意，如果是雙休日加班，補(bǔ)休是不用支付雙倍補(bǔ)償?shù)?；但如果是?jié)日加班，即使補(bǔ)休也不能免除三倍補(bǔ)償，大家都記住了嗎？
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