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寧波
加班公司不給加班費該咋辦？
在我國，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經常讓員工在節假日期間加班，而且還不給加班費。面對這種加班，卻不給加班費的情況我們該如何維護自身權益呢？
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勞動法是如何規定加班工資結算的？
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《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
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以下是加班工資計算公式：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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加班不給加班費怎么辦？
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去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作
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節假日加班真的合法嗎？
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很多老板都在宣傳所謂的“996”，說節假日加班是天經地義的。然而專業律師要告訴大家，不要聽信資本家們的說法，很多時候，節假日加班都是不合法的。
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根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：
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1、由于生產經營需要;
2、必須與工會協商;
3、必須與勞動者協商；
4、延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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不符合這些條件，加班都是不合法的。但是要注意，如果是雙休日加班，補休是不用支付雙倍補償的；但如果是節日加班，即使補休也不能免除三倍補償，大家都記住了嗎？
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