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寧波
勞動法
勞動法是規范勞動關系及其附隨的一切關系的法律制度的總稱。有廣義和狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章、地方性勞動行政法規和規章，以及具有法律效力的其他規范性文件、勞動司法解釋等。通常意義上的勞動，是指人們的有意識并有一定目的的體力或腦力的勞作。但要成為勞動法上所指的勞動，還須具備以下要件：首先必須是在履行法律上的義務；其次必須是基于勞動合同關系；第三是在從事職業性的有償勞動。勞動關系是指以勞動給付為目的的勞動者與用人單位之間的關系。勞動關系包括有一定的經濟因素，同時還包含有相當的社會因素，因而不同于民法中的單純的債的關系。勞動關系所附隨的一切關系是指勞動法不僅規范當事人之間的契約關系，還調整關系到勞動者職業上之地位而發生的一切關系，如勞動保護及社會保險、職業介紹、集體合同等內容均屬勞動法規制的范疇 ?
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