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寧波
上班不到一個(gè)月辭職，工資怎么算？
上班不到一個(gè)月，對(duì)公司不太滿意，世界那么大，我想出去看看，遂整理了行李，提交了辭職報(bào)告，準(zhǔn)備奔向這個(gè)花花世界，尋找屬于你的新天地和新生活，掙脫出千篇一律的無(wú)聊現(xiàn)狀。在奔向花花世界之前，你突然想到，自己也不是干了白工啊！那些工資，能要到嗎？你又該怎么要？老板會(huì)耍賴嗎？
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今天律霸小編就為你帶來(lái)解決這個(gè)問題的辦法和相關(guān)知識(shí)：
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一、入職不滿一個(gè)月就辭職工資怎么算？
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算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
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所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)
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二．辭職的類型
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1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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2、依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
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3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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三．辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？
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擔(dān)心公司不發(fā)工資？沒事，律霸小編來(lái)教你怎么辦！
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1、協(xié)商解決。
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2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
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公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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四．索要工資的維權(quán)方法。
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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
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3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
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了解了這些，想必你對(duì)于辭職以后是否能拿到工資和辭職以后如何索要工資有所了解了吧，但小編還是要提醒你，外面世界固然好，想去看看也正常，但我們始終要謹(jǐn)慎挑選工作，不能隨便應(yīng)付，這是為了自己也為了未來(lái)，找一個(gè)可靠的單位，可以省去許多事情！
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