在社會上,有的企業為了篩選或者保留人才,會向員工收取押金,那么這種行為有法律保障嗎?員工在離職時,可以通過什么手段要回呢?
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?? 相關案例
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張某于1994年2月7日與某尋呼臺簽訂了一年勞動合同。1994年8月1日張某向單位提出辭職申訴,尋呼臺予以批準。在此期間,張某曾向尋呼臺交納200元保證金,尋呼臺未支付其7月份工資,張某向仲裁委提出:要求尋呼臺退回200元保證金,并支付其7月份工資。仲裁委在調查核實后進行了裁決:尋呼臺收取張某的200元保證金及7月份工資返還張某。
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相關法律
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勞動部《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理,切實保障職工合法權益的通知》第二條就明確規定:“用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金(品)的,公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。”擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”,違反了國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規定,侵害了職工的合法權益,必須予以制止。對擅自收取抵押金(品)的,勞動部門應責令用人單位立即退還本人,這一規定同樣適用于國有用人單位和集體所有制用人單位。
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)第5條規定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。
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為了用人放心,企業完全可以在錄取員工時,采用嚴格的錄用模式,去員工進行完整的信息調查,進行選取可靠的,有素質的員工,而不應該采取這種收押金的模式,這種模式不僅僅對于在篩選適合員工方面,毫無用處,甚至沒有任何法律保障,極易發生糾紛。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于押金收取的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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