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寧波
企業可以向員工收取押金嗎
在社會上，有的企業為了篩選或者保留人才，會向員工收取押金，那么這種行為有法律保障嗎？員工在離職時，可以通過什么手段要回呢？
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?? 相關案例
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張某于1994年2月7日與某尋呼臺簽訂了一年勞動合同。1994年8月1日張某向單位提出辭職申訴，尋呼臺予以批準。在此期間，張某曾向尋呼臺交納200元保證金，尋呼臺未支付其7月份工資，張某向仲裁委提出：要求尋呼臺退回200元保證金，并支付其7月份工資。仲裁委在調查核實后進行了裁決：尋呼臺收取張某的200元保證金及7月份工資返還張某。
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相關法律
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勞動部《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第二條就明確規定：“用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。”擅自向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”或“風險金”，違反了國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。對擅自收取抵押金（品）的，勞動部門應責令用人單位立即退還本人，這一規定同樣適用于國有用人單位和集體所有制用人單位。
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2006年10月1日起施行）第5條規定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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為了用人放心，企業完全可以在錄取員工時，采用嚴格的錄用模式，去員工進行完整的信息調查，進行選取可靠的，有素質的員工，而不應該采取這種收押金的模式，這種模式不僅僅對于在篩選適合員工方面，毫無用處，甚至沒有任何法律保障，極易發生糾紛。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于押金收取的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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