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寧波
【勞動爭議】離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
在結(jié)束一段勞動關(guān)系時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者都極為關(guān)注，且也是極易產(chǎn)生糾紛的的問題，本文在此將對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法進(jìn)行詳述。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限
對此，主要的法律依據(jù)是《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
由上可知：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與工作年限掛鉤；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，但是對于工資高的，補(bǔ)償上限為12年。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
由上可知：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)非勞動者實(shí)收工資，而是稅前應(yīng)得工資，即包括個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金及其他應(yīng)扣款項(xiàng)的工資總和。 杭州地區(qū)法院審判中還存在將加班工資等不固定收入也一并計(jì)入的情況，但是目前實(shí)踐多不計(jì)入。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)剔除非正常工作時(shí)間
浙高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》第11條：勞動合同法47條第三款規(guī)定的月工資，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
四、單位拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法條件
《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。可見，辦理工作交接是員工的法定義務(wù)，此種情形下的拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是單位的法定權(quán)利。
以上就是關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律內(nèi)容，如果您生活中遇到了這方面的問題，可咨詢本文的作者張文文律師。本文由入駐律霸平臺作者撰寫發(fā)表，觀點(diǎn)僅代表作者本人，不代表平臺立場。
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