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勞動合同法第九十七條規定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行...

一起訴應符合哪些條件： 1原、被告之間存在勞動合同或事實勞動關系； 2原、被告之間的勞動爭議已經過勞動仲裁委員會裁決或作出不予受理通知書； 3原告提供仲裁委員會出具的送達證明原件一份，且應在裁決書或不予受理通知書送達原告之日起15日內起訴，最后一天是節假日的，則順延至節假日后的第一個工作日； 4訴訟請求的標的應當...

一申請執行應符合哪些條件： 1申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人； 2申請執行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務人（申請執行后稱被執行人）未在確定的期限內履行（此期限為義務人的自動履行期限）； 3申請執行人必須在法定期間內提出（期限自生效法律文書確定的履行義務期限屆滿之日起一年止，超過...

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：（一）原告、被告方基本情況的證據材料，自然人的應證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地，企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數；（二）勞動仲裁申...

有關費用的計算標準一、2007年城鎮居民家庭人均全年可支配收入11496元；二、2007年城鎮居民家庭人均全年消費性支出7922元；三、2007年農民人均純收入2634元；四、2007年農村居民人均全年生活消費支出2637.2元；五、2007年國有經濟單位在崗職工平均工資22884元。其中：1、農、林、牧、漁業在...

　據新華社消息 針對一些用人單位強迫勞動者交保證金，解除合同時不退還等現象，昨起施行的最高人民法院“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”強調，用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金，因此發生的爭議，法院應該受理。■解讀　　用人單位　　不得非法扣押證件　　勞動和社會保障行政主管部門明確規定，禁止用...

發文單位：國務院文號：國務院令第117號發布日期：1993-6-11執行日期：1993-8-1　　第一章　總　則　　第一條　為了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，發展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發展，制定本條例。　　第二條　本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間...

現如今很多人在求職過程中都會發現，許多招聘單位招聘時稱，先做臨時工，試用三個月，合適就要，表現不好就不要，一些應聘者心里沒底。其實單位的這種做法是違法的。按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定...

交通事故損害賠償的訴訟主體，是依法確定應當由誰作為損害賠償訴訟的當事人，并在訴訟中承擔民事責任的人。在2004年5月1日以后受理的道路交通事故人身損害賠償案件的當事人如何確定呢？關于訴訟主體的確定問題，我國目前與交通事故損害賠償有關的立法未對交通事故損害賠償的責任主體作概括和界定，最高院曾有三個與此相關的司法解釋...

【發布單位】勞動部【發布文號】勞部發[1995]209號【發布日期】1995-04-26【生效日期】1995-04-26【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規【文件來源】-----------勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函（勞部發〔１９９５〕２０９號）北京市勞動局：　　你局《關于勞動爭議...