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?簽訂合同，就是為了后續(xù)履行合同的過程中，當(dāng)事人雙方能夠按照合同約定依法行使權(quán)利與履行義務(wù)。為了保障自己的合法權(quán)益能夠如約實施，不少人會在簽訂合同時，同時加上違約金這一款項。但是對違約金的約定，并不是任何數(shù)額均是合法的，接下來小編就帶大家了解一下，關(guān)于違約金的相關(guān)法律規(guī)定。一、法條指引1、《全國法院民商事審判工作...

?古希臘有一句諺語：“法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人。”即法律不保護(hù)那些自己擁有權(quán)利卻疏于維護(hù)和管理的人。在我國的現(xiàn)行法律規(guī)定中，時效 （訴訟時效、除斥期間等）就是該法諺的重要體現(xiàn)。事件一旦超過民法所保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的訴訟時效，法律就不再支持當(dāng)事人維護(hù)權(quán)益的主張。因此，了解有關(guān)民事訴訟時效的相關(guān)法律規(guī)定至關(guān)重要，千萬...

人們在勞動過程中，或多或少會因為主觀或者客觀的原因造成自身身體傷害。受到工傷后，就會涉及到向公司索要相應(yīng)的必要賠償這一過程。大部分公司都會選擇通過私下協(xié)商解決問題。但若勞動者與公司簽訂了顯失公平的工傷賠償協(xié)議之后，還可以撤銷嗎？接下來，小編將通過一個典型案例為大家解答。典型案件被告劉三明系個體工商戶，為廣漢市億達(dá)...

?房屋是住人或存放東西的建筑物，是家庭的基體，是人類生存的寄托，在這里人們可以避開外界一切干擾，和自己的親人享受自由自在的生活。這種以房屋為本的思想深深的影響著人們，人們都為擁有自己的房屋而努力。隨著房產(chǎn)交易數(shù)量的增長，有房產(chǎn)引發(fā)的相關(guān)糾紛也愈來愈多。其中最多的，要屬這類糾紛——開發(fā)商在售樓宣傳時稱所售房屋為學(xué)區(qū)...

夫妻雙方在婚前，出于提供另一半心理上的安全感或者其他原因，有時會選擇就一些事務(wù)簽訂婚前協(xié)議。而在此類協(xié)議中，承諾如果不能滿足某條件，一方則凈身出戶這類承諾尤其多。那么，凈身出戶的承諾在法律上會被認(rèn)可嗎？凈身出戶就是離婚后放棄一切錢財，只帶自己的身體走。這樣的協(xié)議一般在婚前就已經(jīng)簽訂，表面看來是對愛情和權(quán)益的雙重保...

據(jù)人民網(wǎng)報道，3月1日上午，由成武縣人民檢察院提起公訴的全省首例涉嫌妨害傳染病防治案，通過遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)在成武縣人民法院公開開庭審理并當(dāng)庭宣判。成武縣人民檢察院檢察長張光輝出庭支持公訴，成武縣人民法院院長張中斌擔(dān)任審判長。據(jù)了解，該案是山東首例涉嫌妨害傳染病防治案。法庭審理后當(dāng)庭宣判，被告人田某某被判處有期徒刑十個...

勞動仲裁和一般民事仲裁的區(qū)別有哪些(一)仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定：下列糾紛不能仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)...

??“吃、住、行、游、購、娛”，簡單的六個字，但它的形成過程卻經(jīng)歷了半個世紀(jì)，凝集了幾代人的心血，集中了成千上萬旅游工作者的智慧。這六個要素，是發(fā)展旅游業(yè)的根本。隨著人們物質(zhì)條件的發(fā)展，旅游業(yè)興盛。在旅游過程中發(fā)生糾紛也是難免的事情，游客單方面希望解除勞動合同的情況也時有發(fā)生，那么，這樣做是否合法呢？小編來為大家...

被刑事拘留后多久會通知家屬？刑事拘留后應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時以內(nèi)，通知被拘留人的家屬。《刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時以內(nèi)...

一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，...