事實勞動關系--雙倍工資--拖欠工資等勞動爭議-民事判決書

河南省鄭州市金水區人民法院

民?事?判?決?書

(2014)金民一初字第XXX號

原告李XXX。

被告XXX新能源XXX有限公司，住所地河南省獲嘉縣。

法定代表人李XXX，董事長。

原告李XXX訴被告XXX新能源XXX有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年4月13日公開開庭進行審理。原告李XXX到庭參加訴訟。被告經本院合法傳喚無正當理由拒不到庭。本案現已審理終結。

原告訴稱，原告于2014年2月10日到被告處工作，任職為公司副總經理，約定月工資10000元，第一個月為試用期，工資為5000元。從3月份開始為原告辦理一切手續，同時工資為月薪10000元。但是一直到6月初被無故解雇，被告只給了2月份工資，其他月份的工資拖欠至今，也未給原告簽訂任何形式的書面合同，也未給予經濟補償。原告到鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會不予受理。故訴至法院，要求解除與被告之間勞動關系，由被告支付原告雙倍工資及拖欠工資賠償金共計65000元，訴訟費由被告負擔。

被告未答辯。

本案爭議焦點：1、雙方是否存在勞動關系。2、原告要求被告支付工資及工資賠償金65000元的事實和法律依據。

原告提交證據如下：1、聘書一份，證明王XXX是被告的總經理。2、工資發放表、花費費用報銷單、植物租擺協議書及費用報銷單各一份、被告申請注冊商標的手續一套、發票二份，證明原、被告存在勞動關系。3、鄭州《無憂工作網》服務合同復印件一份，證明勞動合同的發生地是在鄭州市金水區。4、仲裁申請書、不予受理通知書及送達回證各一份，證明本案經過仲裁程序。

結合原、被告訴辯意見、舉證、質證及庭審情況，本院認定以下事實：

1、原告李XXX提交的聘書顯示：“茲聘任王XXX同志任XXX新能源XXX有限公司總經理，負責全面工作。李XXX2014年1月1日”該聘書上蓋有被告的公章，并有被告法定代表人李XXX的簽字。

2、原告提交的被告工資發放表顯示原告2014年2月的基本工資為5000元，原告出勤19天，實發工資3958元。該表上有王XXX、原告李XXX及其他人員的簽字。

3、原告在起訴書中稱其于2014年6月初被被告無故解雇。

4、2014年7月8日，原告向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會以原告未提供與被告存在勞動關系的證據為由做出不予受理通知書。

本院認為：原告提交的聘書原件能夠證明王XXX為被告的總經理，原告提交的2014年2月工資發放表上有王XXX的簽字，該行為應視為被告的職務行為。該工資表上顯示原告李XXX的基本工資為5000元、原告出勤天數及實際領取工資的數額和原告本人的簽名。因此，雖然原、被告未簽訂書面勞動合同，但以上證據足以證明雙方存在事實上的勞動關系，原告的合法權利應予保護。按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的規定，被告應在2014年3月與原告簽訂書面勞動合同，其未簽訂書面勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資”的規定，被告應支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。原告提交的工資發放表顯示其基本工資為5000元，故被告應支付原告2014年3月至5月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資30000元。原告要求每月按10000元支付其雙倍工資60000元，證據不足，超出30000元的部分本院不予支持。原告在起訴書中稱其于2014年6月初被被告解雇，2014年7月，原告申請勞動仲裁。故原、被告的勞動關系已于2014年6月解除，原告起訴要求解除與被告的勞動關系本院不再處理。原告要求被告支付拖欠工資賠償金，應向有關勞動行政部門申請解決，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條之規定，判決如下：

一、被告XXX新能源XXX有限公司于本判決生效后十日內支付原告李XXX未簽訂書面勞動合同的雙倍工資30000元。

二、駁回原告李XXX的其他訴訟請求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由被告XXX新能源XXX有限公司負擔。

如不服本判決，可在收到判決書之次日起十五日內，向本院遞交上訴狀一式十份，上訴至河南省鄭州市中級人民法院，并于上訴之日起七日內向河南省鄭州市中級人民法院交納上訴費，并將交費憑證交本院查驗，逾期視為放棄上訴。