律師事務所章程(國資所，樣式二)

　　
　　
　　第一條　根據《律師法》和律師事務所管理的有關規定，制定本章程。
　　
　　第二條　律師事務所名稱為：××律師事務所，辦公地址為：
　　
　　第三條　本所的一切活動嚴格遵守國家法律，接受省司法廳的領導、監督，本所的律師嚴守律師執業紀律和職業道德規范。
　　
　　
　　第四條　本所的宗旨：立足本省，面向國內外，憑借高素質的律師隊伍，通暢便捷的政策、法律信息渠道、現代化的辦公設備和廣泛的國內外協作關系，為當事人提供及時有效的法律服務，特別是為國內外當事人提供對外經貿方面的法律服務，實現社會效益和經濟效益的有機結合。
　　
　　第五條　本所的業務范圍：
　　１．受聘擔任專項或常年法律顧問。
　　２．承辦有關國內外經濟貿易、投資、運輸、金融、證券、稅務、房地產、保險、知識產權及公司組建、股份制改造、公司破產、清算等經濟活動中的各種非訴訟法律事務。
　　３．受聘代理經濟糾紛的協商、調解和仲裁，代理國內和涉外訴訟。
　　４．接受委托或指派，擔任刑事案件被告的辯護人。
　　５．與境外有關機構加強合作，提供相關法律法規及國際慣例的咨詢服務，為中外企業提供合作和發展的機會。
　　６．普及對外經貿法律知識，培訓法律人才。
　　７．代寫各類法律文書。
　　８．辦理法律允許的其他各類律師業務。
　　
　　
　　第六條　本所是國資所，采用自收自支、自負盈虧、自我發展、自我約束的運行機制。
　　
　　第七條　本所全體專職律師組成律師會議，律師會議是本所最高權力機構，研究決定本所重大事務，該會由所主任定期召集，實行民主集中制原則。
　　
　　第八條　本所設主任１人，副主任１－２人。
　　
　　第九條　本所主任職責：
　　１．全面主持本所的業務、人事、財務、行政工作以及兼職、特邀律師的管理工作。
　　２．檢查、指導、監督、協調各部、室的工作。
　　３．負責執行律師會議通過的決議。
　　副主任協助主任工作。
　　
　　第十條　本所各部門的設置由所主任提請律師會議討論通過，各部門負責人實行聘任制，受聘者由主任提名，并征求本所成員意見，經主任辦公會議研究同意后，由主任聘任或解聘，報主管部門備案。
　　
　　第十一條　本所員工的人事管理嚴格按照人事管理規則進行。本所調進或聘用員工須根據事務所發展需要，選調政治素質好、專業對口、年紀較輕、有豐富工作經驗和管理水平的人員到所需工作崗位。
　　
　　第十二條　選聘專職律師主要有正式調入和聘用兩種形式。聘用須先經過一定時間的試用期，從社會上聘用專職律師須具備下列條件：
　　１．與原單位辦理了離職手續；
　　２．符合我國《律師法》規定的從業條件，并已取得律師資格；
　　３．具備從事對外經貿法律服務所需的法律知識，國際經貿知識和相當的外語水平，并有一定的律師工作經歷；
　　４．經室主任討論同意。
　　
　　第十三條　事務所可根據業務發展需要，聘用兼職、特邀律師，聘請業務顧問。
　　
　　第十四條　行政人員的聘用，由辦公室主任提出用人申請，報室主任批準，由所主任代表事務所與其簽訂合同。本所內部人員調動，由部門之間協商，辦公室匯總意見，報室主任討論同意后執行。
　　
　　第十五條　員工調出需提出書面申請，所在部門和辦公室簽署意見，經室主任研究同意，其中屬于正式調入者還須報主管部門審批后方可辦理調入手續。
　　
　　第十六條　本所人員因各種原因自愿要求辭職或辭聘，須解除本人與事務所的權利、義務關系。本人必須提前三個月向所主任提交書面離職申請，經室主任研究同意后，調整其工作崗位，搞好工作交接，歸還事務所分配的住房，交回公款、公物。凡未按規定程序辦理辭職手續，擅自離開工作崗位或違反有關法律、條例的人員，事務所可以在事實清楚的情況下，依據企、事業單位職工獎懲規定予以除名。
　　
　　第十七條　律師人員有下列情況之一者，由所主任提請律師會議討論決定后即可解聘：
　　１．違反律師執業紀律和職業道德，情節惡劣，或者后果嚴重的；
　　２．因過錯致使律師事務所榮譽遭受重大損失的；
　　３．無正當理由長期拒不執行律師職務，或業務收入連續二年達不到額定指標的。
　　
　　第十八條　本所根據高水準辦所的要求，注重律師政治素質和業務水平的再提高，鼓勵員工本著學以致用的原則，參加自學或業余培訓，本所還可根據實際情況，統一制定培訓目標計劃，撥出一定比例的教育培訓經費，用于律師隊伍建設。
　　
　　
　　第十九條　本所律師應遵守律師職業道德和執業紀律，遵守本所的各項規章制度，認真履行律師職責，完成所里分配的各項任務，按章交納個人所得稅。
　　
　　第二十條　本所律師依法或依據本所有關規章制度享受按勞取酬、參加保險、業務進修、休假等合法權益。
　　
　　
　　第二十一條　本所系自收自支單位，其財務制度嚴格按照全民事業單位的特點和要求執行。
　　１．依法繳納各項稅收，按規定繳納主管部門的管理費和律師協會的會費。
　　２．按照國家有關法律、法規，支付公用費用，依照協議或制度規定支付員工工資。
　　３．按照有關規定提留下列基金：事業發展基金　％，職工獎勵基金　％，職工福利基金　％，主任基金　％。
　　
　　第二十二條　本所收入分配體現按勞分配原則，同時又保障全所員工的共同利益和長遠利益。
　　
　　第二十三條　本所專職律師的分配，按其創收額　％左右提取，各項保險、福利住房基金同本所統一繳納，各項稅費由本所代扣或由其個人繳納。本所專職律師實行基本工資、效益工資加業務收入提成的基本收入結構。
　　基本工資根據各人的檔案工資級別，按國家規定的自收自支全民事業單位工資制度加以核定。效益工資根據事務所每月的收入和效益情況，核定一個數額分不同檔次發放。兼職、特邀律師的分配，按其創收部分的　％左右提取，定期結算，管理費、稅費（不含個調稅）辦公成本由本所承擔。
　　
　　第二十四條　行政人員均實行基本工資和效益工資的收入形式，效益工資由每月效益工資和年終效益工資兩部分組成。
　　
　　第二十五條　本所主任、副主任的收入由創收提成和行政管理報酬部分組成。必要時，也可以全所專職律師提成收入綜合平均數的一定比例確定具體的收入數額。其收入發放形式也同專職律師一樣。
　　
　　
　　第二十六條　本所因國家法律、法規的有關規定或因國家政策調整而終止。
　　本所因故無法或沒有必要存在時，經律師會議討論通過并報主管部門批準同意而解散。
　　
　　
　　
　　第二十七條　本章程的解釋權屬于律師會議。本章程的修改須經律師會議通過會議，報主管部門同意方可。
　　
　　第二十八條　本章程經律師會議一致通過并經主管部門批準之日起生效。