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職工工資及加班費(fèi)計(jì)算方式

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 427人看過
企業(yè)職工每月工資是如何計(jì)算的?每月工作時(shí)間到底是多少天?每天工作時(shí)間是多少?什么時(shí)候加班單位需支付加班費(fèi)?加班費(fèi)又是如何計(jì)算的?
  
   【工資及加班費(fèi)計(jì)算方式】
  
   職工工作時(shí)間的計(jì)算:
  
   年工作日:365天-104天(法定休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
  
   季工作日:250天÷4季=62.5天/季
  
   月工作日:250天÷12月=20.83天
  
   工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
  
   日工資、小時(shí)工資的折算:
  
   按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
  
   日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
  
   小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
  
   月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天
  
   加班費(fèi)的計(jì)算
  
   工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi):(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%
  
   法定公休日的加班工資:日工資×200%
  
   法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%

   【法律依據(jù)】

  

   1.《勞動(dòng)法》

  

   第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

  

   第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

  

   第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  

   (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  

   (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  

   (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  

   第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  

   2.勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

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