在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
???????? 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
???????? 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
????? ?? 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
???????? 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
???????? 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
?????? ? 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
??? ??? ? 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
????????? 8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ??? 除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
??? 這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇碇v，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開始考慮是 否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際 上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果 用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有 關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。 這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動(dòng)者的工作過程和業(yè)績。以此作為 抗辯的理由根據(jù)。
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同
??? 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知
??? 依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
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??? 如果用人單位在合同中對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使解除權(quán)可不受其約束。
??? 用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？ 答案是無效。
??? 試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？無需賠償。

??? 用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人 單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期 的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同 期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單 位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。1995年《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確作了上述規(guī)定。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用？無需賠償。

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??? 筆者認(rèn)為，鑒于勞動(dòng)者在試用期享有可隨時(shí)提前3日解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而作為用人單位來說，如果因招用該勞動(dòng)者支出了相關(guān)費(fèi)用，但勞動(dòng)者卻在試用期可隨時(shí) 解除合同，顯然對(duì)用人單位是不公平的，因此彌補(bǔ)用人單位的損失成為必要，畢竟在這情況下，用人單位并沒有過錯(cuò)，如果權(quán)利卻因此受到損害，這表面上不符合法 律的公平原則。但是筆者認(rèn)為招收員工是用人單位的一種必然的商業(yè)行為，或者說是商業(yè)投資行為。招收勞動(dòng)者并不是單純的為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)就業(yè)崗位，而是其本 身的一種商業(yè)需要，為了是通過勞動(dòng)者的勞動(dòng)來獲得自己的商業(yè)利潤，因此不能單純的看待一次兩次招聘行為，感覺用人單位受到了傷害，而是要全局的看待這種招 聘行為是一種商業(yè)運(yùn)作，任何商業(yè)運(yùn)作都有風(fēng)險(xiǎn)，都需要投入。一次兩次的風(fēng)險(xiǎn)損害，并不影響整個(gè)的商業(yè)運(yùn)作的失敗或損害。例如同一個(gè)潛在的客戶洽談合作，前 期必然投入人力，物力但最終可能失敗，我們從沒有聽說合同洽談失敗后，要求對(duì)方承擔(dān)前期的投入損失。

??? 回過頭來看，許多人認(rèn)為應(yīng)該賠償?shù)囊罁?jù)即：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。

??? 筆者認(rèn)為本條規(guī)章也沒有規(guī)定試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日離職后，需要賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。為什么這么說呢？讓我們來仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，本條 法規(guī)的前提噢是：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的”，而，勞動(dòng)者提前3日離職是法律所賦予的辭職權(quán)，并沒有違反法律 或者其他法規(guī)的規(guī)定。因此只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了提前3日的通知義務(wù)，就符合法律的規(guī)定，是正當(dāng)?shù)男惺狗伤x予的權(quán)力。

??? 一旦允許在試用期內(nèi)勞動(dòng)者其危害是巨大的，，均不是勞動(dòng)者所能控制的，這樣一來用人單位就會(huì)依次來要挾勞動(dòng)者，勞動(dòng)者將受此影響，大部分并不知曉也無從知曉用人單位的錄用費(fèi)用。

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??? 違法約定試用期的法律責(zé)任

?? 《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。” 用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

??? 1）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

?????????? 2）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

????????? ? 3） 用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

?????????? 4）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。