想必大家在工作中都遇到這種情況，遇到周末節(jié)假日時，領(lǐng)導(dǎo)說要加班然后安排調(diào)休。這種情況并不罕見時常發(fā)生，但是大家對于《勞動法》加班調(diào)休規(guī)定真的了解嗎?自己是否得到了應(yīng)有的休息權(quán)利呢?接下來與律霸小編一起來了解一下吧。

《勞動法》加班調(diào)休規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第七十條：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第二項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調(diào)休時應(yīng)注意以下事項：

1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。 ?

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 。

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 。

公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。

看過上文《勞動法》加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容后，大家有沒有看下自己是否得到了應(yīng)有的休息權(quán)利呢?另外，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，對于應(yīng)當調(diào)休而未能調(diào)休的員工，還應(yīng)當給予加班補償。補償金額也根據(jù)工作計算工資標準不同而有所差異，具體算法大家可以參考我們上述公式。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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