在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁的時效有多久？
相關規定
員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
如果員工和企業發生了糾紛，糾紛以1年為期限，從雙方產生糾紛的那一日開始算起，企業和員工發生糾紛后，雙方可以到勞動仲裁部門進行申訴，員工可以利用法律的武器來保護自己的權益，而企業也可以用法律來為維護自己的利益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020新婚姻法禁止結婚的條件
2021-01-06我國婚前財產現金的界定是怎么樣的？
2021-03-02涉外協議離婚程序怎么走
2020-12-05辦理協議離婚程序
2021-03-13新婚姻法離婚條件有哪些
2021-03-04如何變更孩子的撫養權
2020-11-16離婚后子女撫養權歸屬是如何規定的
2021-03-14子女變更撫養權的法律規定有哪些
2021-02-06離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2021-03-24如果女方提出離婚怎么爭取孩子撫養權？
2021-03-12繼子女是否有權提起民事賠償？相關規定是怎樣的？
2020-12-28離婚后撫養權變更的情形有哪些
2020-11-25關于離婚案件孩子撫養權判決的相關內容有哪些？
2021-01-17夫妻財產公證書的辦理流程是怎樣的？
2021-02-03如何辦理離婚析產，涉及哪些稅務問題？
2020-12-03離婚損害賠償的數額如何確定，離婚損害賠償情形怎么認定
2020-11-24夫妻共同財產是指什么？
2020-11-30繼承權公證費用標準(2020最新版本)
2021-01-04法定遺產繼承時效是多久
2020-11-10遺產稅稅率是多少？
2020-11-30