在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同試用期約定有哪些注意事項
我們知道，試用期是包含在勞動期限內的。因此在勞動合同當中也就有關于試用期的約定，那么勞動合同試用期約定有哪些注意事項呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
(一)單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定： “勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
(二)勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
(三)資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
(四)試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
在閱讀完上述內容后，相信大家已經知道在約定試用期的時候需要注意什么。其中比較重要的就是試用期期限以及工資待遇的內容。如果你在這方面遇到了什么問題的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚要用戶口本嗎
2020-11-23離婚協議書的格式范文怎么寫？
2020-12-24訴訟離婚需要哪些材料？
2020-12-22部隊離婚手續如何辦理?
2021-03-02起訴離婚訴訟程序是怎樣的？
2021-02-05分居兩年可以自動離婚嗎？
2020-11-13法院判決離婚程序是怎樣的
2021-02-112020年異地法院起訴離婚程序
2021-03-08自愿離婚協議書內容是什么,自愿離婚手續是怎樣的？
2021-01-07離婚答辯狀開庭時提交嗎
2021-01-16有撫養權可以遷戶口嗎？
2020-12-24誰有非婚生子女的撫養權？
2021-01-03離婚子女撫養費計算,撫養費的支付方式
2021-02-28孩子撫養權協議書應該怎么寫？
2021-03-23非婚生子女有出生證明嗎？
2020-11-14監護人怎么確定?
2020-12-28出生證明公證委托書怎么寫
2020-11-26男方無財產拒付撫養費被拘留幾天？
2021-01-09山東省社會撫養費2020政策是什么？
2021-02-07離婚后撫養權變更的情形有哪些
2020-11-25