我們都知道國(guó)慶會(huì)放假，但是工作單位就是要求要留下來(lái)加班！不要擔(dān)心，國(guó)慶節(jié)出去玩的人肯定會(huì)很多，比較擠，還不如在國(guó)慶后用國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)好好的去玩。國(guó)慶節(jié)加班工資該怎么來(lái)計(jì)算呢？律霸小編整理了相關(guān)方面的資料，一起來(lái)看看！

一、國(guó)慶加班工資怎么算

根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，國(guó)家法定休息日、法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

首先要說(shuō)明的是，節(jié)假日分為 “法定節(jié)假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

以國(guó)慶7天假期為例，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能按底薪算

正所謂上有政策，下有對(duì)策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來(lái)支付加班費(fèi)，但是卻在計(jì)算基數(shù)做手腳。例如：?jiǎn)T工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計(jì)算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過(guò)不用擔(dān)心，勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。所以，那些所謂有“對(duì)策”的企業(yè)，也是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

通過(guò)以上與律霸小編一起了解了有關(guān)國(guó)慶節(jié)加班工資該怎么計(jì)算方面的資料，我們都知道法定節(jié)假日加班工資會(huì)比一般的加班工資都要高。如果您對(duì)于其中存在著有明確的法律問(wèn)題，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會(huì)全力的幫助您，解答您想了解的法律問(wèn)題，在實(shí)際上為您提供幫助。