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寧波
公司不發(fā)工資條違法嗎?
工資條記錄著每個員工的月收入分項和收入總額，可以分為紙質(zhì)版和電子版，能夠反映職工當月的工資明細。要是遇上公司不發(fā)工資條該怎么辦?公司不發(fā)工資條違法嗎?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
公司不發(fā)工資條違法嗎?
《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
原來公司不發(fā)工資條是一種侵權行為，既然如此勞動者們就能要求用人單位承擔侵權責任。只是現(xiàn)實生活中很多勞動者對此都是一無所知，所以要求用人單位承擔責任的情況更是少之又少。律霸為您提供專業(yè)的律師，幫助您維護自己的合法權益。
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