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寧波
寧夏工資指導線是怎樣的？
在單位里辛勤工作的每一位，一定日盼夜盼漲工資，這是與我們個人生計緊密相關的事情;政府也會適時公布工資指導線，這是對國民收入的宏觀調配政策。于是，我們老百姓會非常關注政府公布的工資指導線。本文中，律霸的編輯將以寧夏工資指導線為例，為大家說明該指標的相關情況。
一、定義
工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。截至2015年8月16日,全國已有14個省(區、市)發布了2015年企業工資指導線。與去年相比,這些地區的工資指導線均無上調,漲幅持平或下降。
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
二、2016-2020年寧夏企業工資指導線
為切實加強對企業收入分配的宏觀調控，根據寧夏經濟社會發展實際，發布了2016年度企業工資指導線。
其中，2016年度企業工資增長調控目標為：企業貨幣工資增長不設上線;企業貨幣工資增長基準線為8%;企業貨幣工資增長下線為零增長。企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
通知要求按照企業工資增長調控目標，建立正常的年度工資增長機制。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平較低的企業，確定工資增長幅度可不設上線。但對工資增長過快、工資水平過高的企業，在崗職工工資水平不能超過當年企業工資增長調控目標的基準線。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資增長基準線確定工資增長幅度。
經濟效益下降的企業，在崗職工的工資零增長，但企業支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
已經建立了工資集體協商制度的企業，要參照工資指導線進行平等協商，發揮工資指導線的作用。
本文以寧夏工資指導線為例，對相關概念進行了介紹。隨著經濟社會的發展，政府總是在引導企業為員工增長工資待遇，但需要說明的是工資指導線并不具有強制約束力，所以大部分普通勞動者也只能“望工資線興嘆”了。如您對相關概念還有疑問，可以登錄律霸網咨詢專業律師。
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執業10年。董建淑畢業于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償等方面積累了豐富的辦案經驗。執業以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業務。
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