天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。當(dāng)我們作為勞動(dòng)者付出了辛勤勞動(dòng)以后，用人單位就應(yīng)該給我們支付相應(yīng)的工資，這是天經(jīng)地義的事。但是現(xiàn)在有些不良單位利用一些勞動(dòng)者欠缺法律知識(shí)，而在支付工資的時(shí)候缺斤短兩。今天我們來(lái)了解一下蘇州工資指導(dǎo)線。

2010年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知

各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，總工會(huì)，經(jīng)信委，工商聯(lián)，民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì),市各委辦局(公司)，各有關(guān)單位： 為了進(jìn)一步完善政府對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控機(jī)制，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)作用，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上正常增加職工工資，使職工工資收入增長(zhǎng)與我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，并為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，不斷改善人民群眾生活水平，確保全面完成市政府制定的2010年我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)10%等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo),我們研究制定了蘇州市2010年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線調(diào)控目標(biāo)，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予以公布

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽訂合同的雙倍工資。

索要工資打官司要多久

索要工資的訴訟屬于民事訴訟，根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟需要經(jīng)歷起訴、立案、提交答辯狀、開(kāi)庭審理、法院調(diào)解，宣布判決結(jié)果、上訴、二審等程序。其中，還有訴訟中止和訴訟終結(jié)等特殊情況出現(xiàn)。我國(guó)法院適用的是二審終審制，如果當(dāng)事人對(duì)一審判決結(jié)果不滿意，可以向法院提起二審;當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不上訴的話，一審判決就是最終結(jié)果，審判流程到一審宣判就結(jié)束了。在沒(méi)有訴訟中止或者訴訟終結(jié)的情況下一審會(huì)經(jīng)歷至少一個(gè)月左右的時(shí)間，二審會(huì)經(jīng)歷七個(gè)月左右的時(shí)間。

通過(guò)上述，我們了解了蘇州工資指導(dǎo)線。其實(shí)不管我們工作在是哪個(gè)城市，當(dāng)?shù)囟紩?huì)有當(dāng)?shù)氐拿魑囊?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種規(guī)定是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也是為了反應(yīng)各城市與各城市之間的生活水平數(shù)據(jù)。我們作為勞動(dòng)者就應(yīng)該要了解更多的法律知識(shí)，這樣才能使自己在應(yīng)聘職位的時(shí)候捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。