一、如果公司裁員一般裁哪些人?

以下幾種情況最容易被裁員：

1、資歷最淺的員工，高層會(huì)認(rèn)為他們的去留不會(huì)對(duì)公司的前景帶來太大的影響。

2、績(jī)效水平最低的員工，尤其業(yè)績(jī)無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。

3、低價(jià)值員工(低價(jià)值人力資本、低晉升潛能)也是裁員的重點(diǎn)考慮對(duì)象。

4、經(jīng)常假公濟(jì)私浪費(fèi)公司資源的人公司到了危難之時(shí)，當(dāng)然會(huì)心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

二、企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)照顧哪些員工?

新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，用人單位可以裁員的空間更大了。但是，在放松相關(guān)條件的同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，其中，特別強(qiáng)調(diào)，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

且用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，其裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。

所以，在大環(huán)境整體蕭條的情形之下，平時(shí)對(duì)待工作就特別不上心的這類群體就是公司裁員時(shí)首先要考慮的范圍。與此同時(shí)，公司在想要辭退某些員工的時(shí)候也不能故意以裁員作為借口，公司裁員是有著非常嚴(yán)格的條件限制的。如果自身有什么特殊困難的話，在公司下的裁員名單之前也可以和公司領(lǐng)導(dǎo)先溝通一下的。