在我國(guó)，除了由用人單位直接聘用人才之外，還有另外一種使用人才的方式，即人才派遣。人才派遣的方式在市場(chǎng)上存在多年，它與用人單位直接聘用人才的方式不同，企業(yè)選擇人才派遣這種方式也是由于它存在特殊的優(yōu)勢(shì)。下面律霸小編和大家一起來了解一下什么是人才派遣，人才派遣有何優(yōu)勢(shì)?

一、什么是人才派遣?

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

二、人才派遣的操作流程

1、單位提出用人要求;

2、搜尋資料;

3、對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行甄選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng);

4、對(duì)初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單;

5、對(duì)正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn);

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個(gè)人簽訂派遣員工合同;

7、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發(fā)放派遣員工工作證、員工手冊(cè);

10、為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù);

11、派遣關(guān)系維護(hù)：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù);

12、合同的解除及續(xù)簽。

三、人才派遣有何優(yōu)勢(shì)?

對(duì)企業(yè)而言，人才派遣有以下優(yōu)勢(shì)：

1、用人機(jī)制靈活：用人機(jī)制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、員工違紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。

2、人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位不需要專門機(jī)構(gòu)及工作人員對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對(duì)其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。

3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，派遣公司作為用人單位承擔(dān)了勞動(dòng)用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風(fēng)險(xiǎn)，降低法律糾紛發(fā)生的機(jī)率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

4、成本支出降低：用人單位通過考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，增加團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和凝聚力。

5、進(jìn)入法制軌道：派遣機(jī)構(gòu)介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

6、科學(xué)求才擇業(yè)：針對(duì)單位可以派遣期間“短中擇長(zhǎng)”、發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才;針對(duì)個(gè)人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)受聘機(jī)率。

7、享受專業(yè)化高效服務(wù)：專業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識(shí)與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專家，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

8、減少人事(勞動(dòng))糾紛由于用人單位和人才派遣機(jī)構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

以人才派遣的方式使用人才的用人單位并未與勞動(dòng)者產(chǎn)生直接的法律關(guān)系，它們也不具有法律上的勞動(dòng)關(guān)系，人才派遣機(jī)構(gòu)為用人單位管理與輸送人才，勞動(dòng)者的薪酬也是通過人才派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放，這可以使用人單位對(duì)人力的管理成本大大降低。