人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別在于被派遣的職員的能力不同，被派遣后的待遇不同，但同時都給企業(yè)、事業(yè)單位帶來了福利，職員也得到了社會經(jīng)驗(yàn)以及薪資。就目前社會形勢來看，人才派遣和勞務(wù)派遣都存在一定的風(fēng)險，具體來說，存在的風(fēng)險有哪些呢?

一、人才派遣存在什么風(fēng)險？

1、由于人力派遣服務(wù)的規(guī)定方面欠缺，致使有些勞務(wù)派遣公司靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，以這種價格優(yōu)勢搶占市場。

2、由于人才派遣機(jī)構(gòu)與派遣人才不是從事同一項(xiàng)工作，也不在一個單位;有的派遣人才分布在若干個單位，遍布各地，他們脫離了管理者，管理者想管也很難管到位。

3、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗(yàn)，維權(quán)意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

4、財務(wù)管理比較混亂，特別是勞務(wù)派遣人才勞動報酬計發(fā)和社會保險費(fèi)的代收代繳，涉及的范圍廣、人多，變化性大，標(biāo)準(zhǔn)不一致，環(huán)節(jié)多，這些客觀情況使財務(wù)管理難免出現(xiàn)差錯。

二、勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險

1、派遣公司主體合法性風(fēng)險。

在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位未能深入審查勞務(wù)派遣公司主體資格，未能隨時把握公司動向以及服務(wù)水平、社會聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息;對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，未能提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，以及勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的其他風(fēng)險。

2、派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性風(fēng)險。

用人單位未按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。

3、勞務(wù)分包管理不慎帶來的風(fēng)險。

勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)，并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中，勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)依法簽訂勞動合同，向主承包企業(yè)提供勞務(wù)，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項(xiàng)保險由勞務(wù)企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關(guān)事由在勞務(wù)企業(yè)享受相關(guān)待遇。不規(guī)范的勞務(wù)分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì)，但又以分包單位的名義與承包企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，其勞務(wù)人員往往并不享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)保險待遇。

針對的不同的風(fēng)險，香菇單位需要采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行完善，以保護(hù)被派遣職員、企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)益。具體來說，可以從提高職員的能力、制定規(guī)章制度等方式。且，雖然存在風(fēng)險，但是帶來的益處也是不容忽視的。