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勞動訴訟中敗訴原因有哪些

來源: 律霸官方 · 2019-12-25 · 759人看過

勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

1、原單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金與企業(yè)發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。在審理過程中,單位認為未曾與該職工解除過勞動合同,當仲裁庭要求職工出示企業(yè)與其解除勞動合同的相關證據(jù)時,職工無法提供,仲裁委因申訴人沒有證據(jù)證明自己的主張成立,故對其請求不予支持。

2、提供證據(jù)不足,由于職工缺少證據(jù),解除勞動合同的事實如不成立,那么仲裁委對企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確或是否應支付經(jīng)濟補償金都無需審理,職工提出的請求自然無法支持。

3、申訴請求不完全,因為職工的申訴請求不完全,廣義地說是請求不當,如果勞動者在提出申訴請求時,沒有把所想的全部提出,就會導致仲裁委對其未請求的部分在此次得不到審理,由此形成勞動者的合法權益不能得到充分的保護。

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不服勞動仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。


第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。


第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。


第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。



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