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雙倍工資的期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 670人看過

關于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。”第二十七條第四款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條。

以上是相關答案。如果雇主需要向雇員支付雙倍的工資，這一時間是有規定的。主要要求是雇主必須在雇員工作的第一個月內簽訂書面勞動合同。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎

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