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寧波
疫情會不會影響工資的正常發放
1。受疫情影響的工資能否正常發放？
企業受新冠狀病毒疫情影響，造成停產停工。在工資支付期間，企業一般應當按照勞動合同規定的標準支付工資。二、有關規定《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒傳染病防治期間勞動關系問題的通知》新疆生產建設兵團人力資源和社會保障廳（局）：“做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作。處理好疫情防控中的勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營，促進勞動關系和諧穩定。現將隔離治療或醫學觀察期內的新發冠狀病毒、肺炎患者、疑似患者和密切接觸者及政府隔離措施通知如下：。企業應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。二是受疫情影響出現生產經營困難的企業，可通過與員工協商調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。第三，當事人因疫情在法定時效期間不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。四是各地人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益。以上知識是小編對相關法律問題的回答。企業受新冠狀病毒疫情影響，造成停產停工。在工資支付期間，企業一般應當按照勞動合同規定的標準支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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