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寧波
如何計算疫情期間員工的工資
一是疫情期間職工工資應如何核算？根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于防控新冠狀病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》，嚴格執行疫情期間職工工資核算標準。《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題處理的通知》。
第一條
關于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，以及政府實施檢疫措施或其他應急措施的情況。勞動者不能提供正常勞動的，企業應當支付勞動者在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。第二條因疫情造成生產經營困難的，企業可以與職工協商，通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員、減員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。第三條因疫情，當事人在法定仲裁時效期間內不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。第二，在疫情期間被隔離的員工是否會被公司辭退？《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除與勞動者的勞動合同：職業病危害因素未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；（三）患病或者非因工負傷的勞動者在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的女職工；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
根據我國相關法律法規，疫情期間職工工資核算標準將嚴格按照《人力資源和社會保障部辦公廳關于新時期肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》執行冠狀病毒感染。另外，疫情期間，用人單位不得在醫療期間與職工解除勞動合同。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。歡迎隨時到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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