一是疫情期間職工工資應(yīng)如何核算？根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于防控新冠狀病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，嚴(yán)格執(zhí)行疫情期間職工工資核算標(biāo)準(zhǔn)。《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問題處理的通知》。

第一條

關(guān)于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及政府實(shí)施檢疫措施或其他應(yīng)急措施的情況。勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。第二條因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以與職工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員、減員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。第三條因疫情，當(dāng)事人在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)不能申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。第二，在疫情期間被隔離的員工是否會(huì)被公司辭退？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：職業(yè)病危害因素未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；（三）患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的女職工；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，疫情期間職工工資核算標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于新時(shí)期肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》執(zhí)行冠狀病毒感染。另外，疫情期間，用人單位不得在醫(yī)療期間與職工解除勞動(dòng)合同。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。歡迎隨時(shí)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎