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寧波
工傷事故達成賠償協議，法院能否收回
律師分析：
本案中，牛先生的親屬傷殘等級為10級，應領取7個月工資的一次性傷殘津貼。一次性工傷醫療補貼和10個月的一次性傷殘就業補貼是統籌地區去年的平均工資，數額遠高于協議中約定的3000元補償。本案中，雖然雙方就工傷達成的賠償協議具有總承包的屬性，但對本案的處理并非針對簡單的債權債務關系，而是涉及勞動者的生存權益。考慮到上述因素，往往認為雙方簽訂的賠償協議導致雙方權利義務不平等，將使牛先生的親屬遭受重大損失和明顯損失。具體案例我有一個四川親戚，在當地一家小工廠工作，受了工傷。由于這家小工廠不為工人提供工傷保險，一旦發生事故，廠主就找中間人和我的親戚和好，希望“大問題變成小問題”。除了報銷1000多元的門診醫藥費，廠方還補償了我3000元的親戚費。雙方還簽署了工傷賠償協議，協議規定賠償金額包括一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼和醫療津貼。和解后，雙方今后互不欠債，也不會回去。收到錢后，我的親戚們回家休養。不料，傷勢越來越嚴重，他們被送進醫院接受進一步治療。后來，我的親屬向當地勞動和社會保障局申請工傷鑒定。經當地勞動能力鑒定委員會鑒定為10級殘疾人。親屬咨詢當地律師得知，按照當地工傷賠償計算標準，除醫療費用外，10級傷殘的賠償金應該在5萬元左右。我想知道的是，我的親戚已經和對方簽訂了協議，他還能回去要求法院撤銷協議嗎？法律法規鏈接：
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者和用人單位應當辦理有關手續，支付工資、加班費，因解除或者終止勞動合同發生的勞動爭議，經濟補償或者補償協議不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的，視為有效。前款約定有重大誤解或者明顯不公平，當事人請求撤銷的，人民法院應當予以支持。根據這一規定，牛先生與工廠簽訂的協議雖然沒有違反法律、行政法的強制性規定，但由于明顯不公平，可以被法院撤銷。以上是律霸編撰的關于工傷賠償禁止反悔的知識。如果您有更多疑問，可以咨詢律霸專業的工傷律師，也可以直接委托律霸律師幫您走出法律困境。你知道嗎
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