1、 勞動局需要在公司仲裁哪些材料。申請書一式三份，兩份提交仲裁委員會，一份由申請人保存。被申請人為共同當事人的，申請書一式三份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。

申請表應使用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，所有這些都應親自簽名并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請書還應當載明明確具體的申請請求以及申請所依據的事實和理由。

2。識別。

如果申請人是勞動者，他/她應攜帶身份證明，并提交一份A4紙復印件。有委托代理人的，還應當提交委托代理人的授權委托書和身份證明；申請人是用人單位的，應當攜帶單位營業執照復印件，并提交復印件、A4紙和單位法定代表人身份證明，委托書、委托代理人身份證明等。勞動關系證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應復印件、A4紙、

4、被申請人身份證等。

申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、居住地、身份證復印件、經營場所等；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居住地、住所地，聯系電話等。確認送貨地址。

申請人提交申請時，應填寫送達地址確認書，注明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話號碼。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解履行協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，法院審理勞動爭議案件的程序。原告向法院提起訴訟，應當提交起訴書和有關證據材料，并根據被告人數提交起訴書和證據副本。經審查符合受理條件的，應當立即受理，并辦理有關備案手續。不符合受理條件的，應當自收到申訴之日起七日內向原告送達駁回裁定書。法院應當自受理案件之日起五日內，將起訴書副本、答辯通知書、訴訟權利義務通知書、舉證通知書、傳票送達被告人。被告應訴后，向原告送達了法院傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應當做好通知必須共同起訴的當事人參加訴訟、調查必要證據、告知當事人合議庭組成人員等各項聽證準備工作，主持庭審前的證據交換等

對于當事人來說，首先，為了保護自己或者你所在單位被起訴后的合法權益，你或者你所在單位應當依法應訴，并應當在收到起訴書之日起十五日內向人民法院提交答辯狀和副本，在法院規定的舉證期限內提交有關證據。其次，要做好出庭參加訴訟的各項準備工作，按照人民法院的傳票按時參加審判。庭審中，書記員首先公布法庭紀律，法官了解當事人情況，詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的指導下查明案件事實，現階段當事人應當提供充分的證據和質證。法庭調查結束后，法官根據案情總結出案件焦點，庭審轉入辯論階段。在辯論階段，當事人可以圍繞案件焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束后，在法官的調解下，雙方當事人可以自愿達成調解協議。如果不能達成調解協議，法官將當庭作出判決。案情復雜，不宜當庭判決的，應當定期公告判決。當事人對第一審人民法院的判決、裁定不服的，可以在法定期限內向上一級人民法院提起上訴。當事人對民事、行政判決不服的，上訴期間為十五日，裁定期間為十日；對刑事判決不服的，上訴期間為十日，裁定期間為五日。當事人、當事人的法定代表人或者利害關系人認為人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定、調解確有錯誤的，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后兩年內提出。當事人及其法定代理人、近親屬認為人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤的，可以上訴。上訴期限為二年，自判決生效之日起至被告人刑罰執行完畢止。申請再審或者上訴，應當向作出生效判決的人民法院提出。申請再審、上訴，應當提交再審、上訴申請書和原判決書。有新證據的，應當同時提交。根據法律規定，申請再審、上訴不影響生效判決、裁定的執行。申請執行判決、裁定、調解、支付令發生法律效力后，債務人未按照上述文件規定的期限履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執行。當事人雙方或者一方是公民的，申請執行的期限為一年；雙方是法人或者其他組織的，申請執行的期限為六個月。一方當事人不履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予強制執行效力的債權文書或者行政機關的處理、處罰決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

我們了解到，申請勞動仲裁是為了提供相關材料。首先，必須有申請書和其他相關材料。只有滿足一定的條件，訴訟才能勝訴。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎