1、 企業(yè)內(nèi)部集資是否屬于勞動爭議
企業(yè)集資引發(fā)的爭議不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍,勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。具體規(guī)定如下:
第二條中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的終止;
(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛;
(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛;
(5)勞動報酬引起的糾紛,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2。如何處理勞動爭議。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請求工會或者第三人與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
2。申請調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,并與用人單位達成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商、調(diào)解解決不了的,可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當?shù)貏趧雍蜕鐣U媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)訴訟方式。具體分為三種情況:一是勞動爭議案件,當事人對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟;二是受仲裁管轄,勞動仲裁裁決生效的,用人單位不予執(zhí)行的,勞動者可以向法院申請執(zhí)行;第三,如果屬于拖欠勞動款的范疇,可以直接向法院提起民事訴訟。需要指出的是,當拖欠工資等權(quán)益受到侵害時,決不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為,必須依靠法律手段解決。否則,沖動不僅于事無補,還可能被追究觸犯刑法的責任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條勞動者發(fā)生勞動爭議,可以與用人單位協(xié)商,也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商,達成解決協(xié)議?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解履行協(xié)議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院起訴。上述知識是小編對“企業(yè)內(nèi)部集資是否屬于勞動爭議”問題的回答??梢姡覈嚓P(guān)規(guī)定明確指出,企業(yè)集資引發(fā)的爭議不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍,勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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