1、 企業(yè)內(nèi)部集資是否屬于勞動爭議

企業(yè)集資引發(fā)的爭議不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。具體規(guī)定如下：

第二條中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛；

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛；

（5）勞動報酬引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2。如何處理勞動爭議。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2。申請調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，并與用人單位達成調(diào)解協(xié)議。協(xié)商、調(diào)解解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報；

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）訴訟方式。具體分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是受仲裁管轄，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不予執(zhí)行的，勞動者可以向法院申請執(zhí)行；第三，如果屬于拖欠勞動款的范疇，可以直接向法院提起民事訴訟。需要指出的是，當拖欠工資等權(quán)益受到侵害時，決不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條勞動者發(fā)生勞動爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達成解決協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解履行協(xié)議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。上述知識是小編對“企業(yè)內(nèi)部集資是否屬于勞動爭議”問題的回答?？梢姡覈嚓P(guān)規(guī)定明確指出，企業(yè)集資引發(fā)的爭議不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎