1、 協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)。只要雙方同意，合同可以無(wú)條件終止。在雙方的協(xié)議中不需要通知，因?yàn)橥ㄖ菃畏矫娴摹f(xié)議本身包含了雙方的協(xié)議，因此沒(méi)有必要通知他們。

勞動(dòng)合同終止包括四種情形：

1，協(xié)商終止；

2，過(guò)失解雇；

3，過(guò)失解雇；

4，裁員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2） 過(guò)失辭退，即用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任的情形，可以解除勞動(dòng)合同。本條的相關(guān)表述為：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同。”在法律上，“可以解除”是指“有權(quán)解除”，而不是“自然解除”，即單位有權(quán)解除或者不解除。用人單位選擇終止的，必須表達(dá)終止意思，以達(dá)到履行勞動(dòng)合同期限的效果。如果單位不發(fā)出通知，解除機(jī)制就不會(huì)啟動(dòng)，原勞動(dòng)合同也不會(huì)因任何原因中斷，只能繼續(xù)履行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條（過(guò)失解雇，作者注）規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限，自收到解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知之日起計(jì)算。其次，法律不要求書(shū)面通知。與無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退條款中“書(shū)面通知”的規(guī)定相比，應(yīng)當(dāng)理解為過(guò)失辭退中沒(méi)有通知的要求。即口頭通知。但口頭通知需要有證據(jù)證明已經(jīng)通知，否則，勞動(dòng)者否認(rèn)已經(jīng)通知的，只能認(rèn)為審判中沒(méi)有通知，勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有中斷，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行。我們可以得知，只要雙方協(xié)商一致，合同就可以終止。國(guó)家法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎