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寧波
協(xié)商是否通知終止合同
1、 協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方就解除合同達成一致意見。只要雙方同意，合同可以無條件終止。在雙方的協(xié)議中不需要通知，因為通知是單方面的。協(xié)議本身包含了雙方的協(xié)議，因此沒有必要通知他們。
勞動合同終止包括四種情形：
1，協(xié)商終止；
2，過失解雇；
3，過失解雇；
4，裁員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動合同可以協(xié)商解除。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2） 過失辭退，即用人單位有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任的情形，可以解除勞動合同。本條的相關(guān)表述為：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同。”在法律上，“可以解除”是指“有權(quán)解除”，而不是“自然解除”，即單位有權(quán)解除或者不解除。用人單位選擇終止的，必須表達終止意思，以達到履行勞動合同期限的效果。如果單位不發(fā)出通知，解除機制就不會啟動，原勞動合同也不會因任何原因中斷，只能繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動法》第二十五條（過失解雇，作者注）規(guī)定，勞動合同終止，與勞動者發(fā)生糾紛的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算。其次，法律不要求書面通知。與無過錯辭退條款中“書面通知”的規(guī)定相比，應(yīng)當(dāng)理解為過失辭退中沒有通知的要求。即口頭通知。但口頭通知需要有證據(jù)證明已經(jīng)通知，否則，勞動者否認已經(jīng)通知的，只能認為審判中沒有通知，勞動合同的履行沒有中斷，勞動者可以請求繼續(xù)履行。我們可以得知，只要雙方協(xié)商一致，合同就可以終止。國家法律中有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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