1、 行政警告處分會有什么影響

受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資級別。參加年度考核，但不能確定為優(yōu)秀等級。

行政警告又稱警告，是行政處罰中處罰最輕的一種，比記過輕。

違反國家紀律，給國家和人民利益造成一定損失的，已構(gòu)成紀律處分，但情節(jié)較輕，仍可以繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，可以給予警告。處罰期限自發(fā)現(xiàn)錯誤之日起半年內(nèi)，最遲不得超過兩年。處罰決定應(yīng)當記入本人檔案。

行政機關(guān)公務(wù)員處分條例第八條規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員在處分期間不得晉升職務(wù)和職級。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資等級；受到撤職處分的，按規(guī)定降職。

中國共產(chǎn)黨紀律處分條例第十二條至第十四條規(guī)定，給予警告或者嚴重警告的黨員，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提拔或者推薦擔任高于原職務(wù)的黨外職務(wù)；黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分的，在黨員權(quán)利恢復(fù)后兩年內(nèi)，不得擔任黨內(nèi)職務(wù)，不得向非黨組織推薦與其原職務(wù)相當或者更高的職務(wù)。第二，什么是行政處罰？行政處罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、撤職六種。

1。警告屬于紀律處分，是指提醒注意，不再犯罪。可以是口頭的，也可以是書面的，由處罰機關(guān)適用。警告一般適用于輕微行政違法行為，是行政處罰中最輕的一種。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，國家公務(wù)員在受到警告時，可以提拔到更高的工資級別，但不能提拔到更高的職位或級別。

2。這是兩種不同程度的行政處罰。記過、記大過一般適用于違反行政法規(guī)定，給國家和人民造成一定損失的國家工作人員，警告過輕，降級過重的。

3。降職作為一種行政處罰，意味著降低公務(wù)員的級別。

4。國家工作人員的違法行政行為給國家和人民利益造成重大損失，不適合繼續(xù)擔任行政職務(wù)的，可以給予撤職處分。辭退的，同時降低職級和崗位工資。被免職期間，工資等級不得提高，工資等級不得提高。

5。開除是指被處分人不適合繼續(xù)在國家機關(guān)工作，國家機關(guān)取消公務(wù)員資格，責令其離開。辭退是最嚴厲的處罰，適用于有違法行為，給國家和人民造成極其嚴重損失，喪失公務(wù)員資格的公務(wù)員。開除的行政處分不能解除。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，對國家公務(wù)員的行政處罰，由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)依法決定；其中，辭退的處罰應(yīng)當報上級機關(guān)備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準。除開除以外的行政處分，由原經(jīng)辦機關(guān)分別在半年至兩年內(nèi)解除。然而，降級被取消。開除的處罰，不視為恢復(fù)原軍銜、職務(wù)。國家公務(wù)員在行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。行政處分取消后，晉升、職級、薪級不再受行政處分影響。行政處罰決定和撤銷行政處罰決定應(yīng)當書面通知被處罰人。

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