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寧波
勞動調解委員會的受理范圍是什么
勞動調解委員會受理的范圍本條例適用于中華人民共和國境內企業與職工發生的下列勞動爭議：（一）因辭退、開除、辭退職工、辭職發生的爭議，自愿辭職。員工對企業的辭退、開除、辭退、處罰決定不服，或者自愿辭職、離職的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。（二）因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、社會保險福利、職業培訓、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊勞動保護等方面的規定而發生的爭議。國家對工作時間、工資、保險等方面作出了一系列規定，職工福利、培訓和勞動保護。職工對用人單位執行上述規定有不同意見，與用人單位發生爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。（三）因履行勞動合同發生的爭議。勞動者與用人單位因履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。（四）法律、法規規定應當依法調解的其他糾紛。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號），我國目前處理勞動爭議的機構有：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業勞動爭議調解委員會是負責調解企業內部勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。
縣、市、市轄區設立仲裁委員會，負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的司法機關，承擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的，人民法院應當受理。
勞動調解委員會的受理范圍是什么？勞動調解委員會有調解的受理范圍。勞動者在工作中受到欺凌時，可以向勞動調解委員會申請自救。勞動調解委員會的調解方式或者處理勞動爭議的范圍，當事人可以通過協商、指導律師律師網. 你知道嗎
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