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勞動調(diào)解委員會的受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 814人看過

勞動調(diào)解委員會受理的范圍本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工發(fā)生的下列勞動爭議:(一)因辭退、開除、辭退職工、辭職發(fā)生的爭議,自愿辭職。員工對企業(yè)的辭退、開除、辭退、處罰決定不服,或者自愿辭職、離職的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、工資、社會保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)等方面的規(guī)定而發(fā)生的爭議。國家對工作時間、工資、保險等方面作出了一系列規(guī)定,職工福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定有不同意見,與用人單位發(fā)生爭議的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。勞動者與用人單位因履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解的其他糾紛。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號),我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國家的司法機(jī)關(guān),承擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

勞動調(diào)解委員會的受理范圍是什么?勞動調(diào)解委員會有調(diào)解的受理范圍。勞動者在工作中受到欺凌時,可以向勞動調(diào)解委員會申請自救。勞動調(diào)解委員會的調(diào)解方式或者處理勞動爭議的范圍,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、指導(dǎo)律師律師網(wǎng). 你知道嗎

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