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寧波
勞動仲裁的程序是什么
辦理勞動仲裁有哪些程序？辦理勞動仲裁的具體程序如下：
1。勞動保障當事人提出仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會應當自收到上訴之日起五日內作出是否受理的決定。受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將申請書副本送達被申請人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應當發出不予受理通知書，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯狀和有關證據。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭的時間和地點。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起45日內結案。案情復雜需要延期的，經提請仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過15天。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
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