工傷勞動仲裁的步驟是什么

工傷勞動仲裁程序：申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則仲裁委員會無權仲裁。根據勞動法的規定，要求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規定期限的，仲裁委員會應當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應當載明：原告的姓名、職業、住所、工作單位、企業名稱、住所、法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；申訴和事實依據；委托代理人的資格和權限；申斥日期等。工傷勞動仲裁程序：仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當審查下列事項：原告是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會的管轄范圍；申訴書及有關材料是否齊全、符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的期限等。申訴材料不齊全或者有關情況不清楚的，應當通知申請人補充。符合受理條件的，由仲裁委員會辦事機構填寫《立案審批表》，仲裁委員會負責人或者其辦事機構負責人應當在7日內審查批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知上訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在十五日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起七日內作出不予立案通知書，送達原告。工傷勞動仲裁程序：仲裁準備。組成仲裁庭。仲裁委員會應當自立案之日起七日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。事實清楚、案情簡單、適用法律法規明確的，仲裁委員會可以指定仲裁員單獨審理。

2。撤回的決定應當由仲裁委員會組成人員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人和應當撤回的筆譯人員作出。調查取證。仲裁庭工作人員應當認真閱讀當事人的申訴、答辯材料，調查取證，查明爭議事實。沒有法律部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行調查。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會。

4。仲裁庭組成人員應當根據調查情況，制定勞動爭議處理方案。工傷勞動仲裁程序：仲裁聽證。通知雙方。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將仲裁庭組成人員和開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭審理中未經仲裁庭許可擅自退庭的，上訴人視為撤訴，被申請人應當作出缺席裁決。二是調解先行。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽字，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人對調解書不服的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

3。審理勞動爭議案件，應當遵循下列程序：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭紀律；首席仲裁員應當宣布開庭，并宣布仲裁員秘書的申請撤訴并宣布案由；聽取原告和被告的訴狀；仲裁員詢問需要進一步了解的問題，當庭調查，核實雙方最終意見；根據雙方意見，當庭調解；調解不成或者調解不能達成協議的，應當及時中止合議，作出裁決；仲裁庭應當恢復開庭，宣布裁決；對疑難案件，仲裁庭作出結論或者需要提請仲裁委員會決定的，仲裁庭可以宣布延長裁決。作出仲裁裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內作出裁決；定期另行作出裁決的，應當當庭作出裁決。

5。仲裁期。勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

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