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強制措施期間是否扣除年假

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 791人看過

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動者采取強制措施未經(jīng)人民法院判決的，除職工請事假共計20天不扣除工資外，可以依法享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的；

（3）工作不滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上；

（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上；

（5）工作滿20年的員工請病假病假超過4個月。（2）特殊情況下安排年假的注意事項

1。雖然職工依法應當享受寒暑假，但由于單位原因，實際寒暑假天數(shù)少于當年帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補休年休假天數(shù)。

2。工傷發(fā)生后，受傷職工依法享有工資發(fā)放期，工資發(fā)放期根據(jù)受傷職工的受傷情況確定，各地一般都有相應的規(guī)定。受傷員工享受帶薪休假待遇的，不妨礙其享受帶薪年假的權(quán)利。用人單位不得以帶薪休假超過帶薪年休假為由剝奪其合法權(quán)利。處于產(chǎn)假期間的女職工，在享受產(chǎn)假待遇的同時，仍有權(quán)享受帶薪年休假，不因產(chǎn)假待遇而流失。

4。員工在享受當年帶薪年假后未享受當年帶薪年假的，用人單位不得在當年帶薪年假期間扣除工資，但應在下一年度帶薪年假中扣除相應時間。

通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動者被采取強制措施但未被判刑的，可以享受年休假。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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