公司破產關于員工的補償規定
根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償:
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用,如果公司資產負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分,但從從事破產實務來看,劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限,地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
以上,就是由律霸網小編整理的相關內容。公司倒閉員工爭取賠償有問題而無法解決時,不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人民法院刑事判決書常用引用法律條款
2021-01-05申請法律援助應當符合的基本條件
2021-03-03上班途中發生交通事故造成他人傷害的公司有責任嗎
2020-12-11贍養人有哪些贍養義務
2021-03-01違約責任是財產責任嗎
2020-12-15單位蓋的集資房是什么性質
2021-02-11外資房地產開發的基本程序
2021-03-10勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03兒子非親生離婚可以得到精神損失賠償嗎
2021-02-16什么情況員工仲裁不被受理
2020-12-10人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07保險合同的復效的意思是什么
2020-12-10我國保險理賠低效率是否低
2021-03-14保險費的特性有哪些
2021-02-20土地承包合同怎么寫,簽訂土地承包合同時需要注意什么
2021-01-06農村集體土地轉包轉讓合同中的違法問題有哪些
2020-12-02公司拆遷補償員工證明
2020-11-212020年棚戶區改造拆遷補償政策是什么
2020-12-20