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寧波
實習傷害是否屬于工傷
實習生傷害是否屬于工傷？是的，實習期間最好和公司簽一些合同。根據《工傷保險條例》第六十一條的規定，《條例》所稱職工，是指在各種就業形式和不同就業期間與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的職工。所謂“多種就業形式、不同就業年限的勞動者”，是《工傷保險條例》規定的工傷主體。實習生雖然不是工廠招收的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到工廠工作學習的實習生，也是不同就業形式、不同就業年限的勞動者。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》規定的工傷主體。因工負傷，符合工傷認定條件的，也應當認定為工傷，并應當獲得賠償，享受工傷待遇。根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者。“可見，我國相關法律法規對勞動保障和就業保障的范圍都做出了明確規定，而根據這一規定，在校學生不符合條件的就被定義為‘勞動’。在實習單位實習期間，他們還是在校學生。實習的本質只是課堂教學內容的延伸，他們不會因為學習場所的變化而成為法律意義上的勞動者。因此，實習學生不能被視為我國勞動法規定的勞動者。勞動部10月1日發布的《企業職工工傷保險試行辦法》第六十一條規定，1996年實習生不符合《工傷保險條例》規定的賠償主體資格，不享受工傷保險待遇的，由當地工傷保險經辦機構按本辦法有關待遇標準給予一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險條例》的實施，上述《試行辦法》已經失效，新的《工傷保險條例》并沒有繼承上述《工傷認定和處理條例》。
這一重大立法變化充分表明，工傷保險的賠償主體只能是與用人單位建立勞動關系或者事實勞動關系的勞動者。由于學生與實習單位之間不存在勞動關系，不具備企業職工身份，實習生不屬于工傷保險的賠償主體。因此，他們在實習期間受傷時不能享受工傷保險待遇，只能作為民事侵權糾紛處理。
當實習生為傷害賠償而戰時，想要了解更多并為自己提供支持的人可以在網上向律師咨詢。你知道嗎
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