實(shí)習(xí)生傷害是否屬于工傷？是的，實(shí)習(xí)期間最好和公司簽一些合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定，《條例》所稱職工，是指在各種就業(yè)形式和不同就業(yè)期間與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的職工。所謂“多種就業(yè)形式、不同就業(yè)年限的勞動(dòng)者”，是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體。實(shí)習(xí)生雖然不是工廠招收的合同工、固定工、臨時(shí)工，但屬于學(xué)校安排到工廠工作學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，也是不同就業(yè)形式、不同就業(yè)年限的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)生也屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷主體。因工負(fù)傷，符合工傷認(rèn)定條件的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并應(yīng)當(dāng)獲得賠償，享受工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。“可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)保障和就業(yè)保障的范圍都做出了明確規(guī)定，而根據(jù)這一規(guī)定，在校學(xué)生不符合條件的就被定義為‘勞動(dòng)’。在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間，他們還是在校學(xué)生。實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他們不會(huì)因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的變化而成為法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生不能被視為我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)部10月1日發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條規(guī)定，1996年實(shí)習(xí)生不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇的，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本辦法有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)給予一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施，上述《試行辦法》已經(jīng)失效，新的《工傷保險(xiǎn)條例》并沒有繼承上述《工傷認(rèn)定和處理?xiàng)l例》。

這一重大立法變化充分表明，工傷保險(xiǎn)的賠償主體只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。由于學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不具備企業(yè)職工身份，實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險(xiǎn)的賠償主體。因此，他們?cè)趯?shí)習(xí)期間受傷時(shí)不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能作為民事侵權(quán)糾紛處理。

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