首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償 > 工傷賠償程序 > 員工是否可以自行申請工傷

員工是否可以自行申請工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 1044人看過

1、員工是否可以自行申請工傷

員工可以向勞動部門申請工傷認(rèn)定，但需要在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請，且只有在工傷認(rèn)定后，才能申請工傷待遇審核和報銷。工傷保險條例第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者死亡之日起三十日內(nèi)診斷鑒定為職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定合格之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級社會保險行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。

2。如何申請工傷認(rèn)定具體流程如下：

1。申請流程。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收據(jù)，材料不全的，出具補(bǔ)充材料通知書。

2。基本情況收集核實符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書，對不符合條件的出具駁回決定。

3。投保人為工傷職工及其近親屬、工會組織的，由工傷保險部門向用人單位出具《傷亡事故調(diào)查處理通知書》，核實有關(guān)情況。接到用人單位的書面答復(fù)后，雙方發(fā)生爭議的，由工傷部門調(diào)查核實；

4。完成過程。工傷保險部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的書面決定，并在20個工作日內(nèi)送達(dá)職工或者其近親屬、工會組織和職工所在單位。

以上知識是小編對“員工是否可以自行申請工傷”問題的回答。可見，我國相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，職工可以自行申請工傷。遭受工傷后，第一步當(dāng)然是進(jìn)行治療。處理過程中的所有材料都應(yīng)作為重要依據(jù)加以保存。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論