1、 在工傷事故中，侵權(quán)人應(yīng)如何賠償被侵權(quán)人。

如果公司外的第三方侵犯了工人的人身傷害，構(gòu)成工傷，工人有權(quán)向公司要求工傷保險(xiǎn)金和侵權(quán)人要求人身傷害賠償，即：，勞動(dòng)者有權(quán)獲得雙倍賠償。公司和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自的賠償責(zé)任，受損害的勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人提前獲得全部或者部分賠償，以減輕或者減輕對(duì)方的責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條對(duì)第三人侵權(quán)造成的工傷問題也有相關(guān)規(guī)定。因此，我國(guó)現(xiàn)行司法解釋關(guān)于如何協(xié)調(diào)工傷保險(xiǎn)賠償與民事?lián)p害賠償，首先肯定了受害人對(duì)第三人的侵權(quán)行為有獨(dú)立的請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利，同時(shí)也肯定了受害人獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。第二，人身損害賠償責(zé)任如何劃分。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則確定人身損害賠償責(zé)任時(shí)，其構(gòu)成要件有四個(gè)條件，即行為人的主觀過錯(cuò)、違法行為、損害事實(shí)、違法行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系。這四個(gè)要素是不可或缺的。主觀過錯(cuò)是確定人身損害賠償責(zé)任構(gòu)成的基本要件。行為人沒有主觀過錯(cuò)的，不構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任。即行為人不存在主觀過錯(cuò)要件，即使行為人已成為損害事實(shí)，且行為人的行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，他也不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。三。過錯(cuò)責(zé)任原則的適用。過錯(cuò)責(zé)任原則適用于一般侵權(quán)行為。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)，應(yīng)當(dāng)以過錯(cuò)作為行為人承擔(dān)人身損害責(zé)任的依據(jù)。過錯(cuò)責(zé)任的舉證責(zé)任由原告承擔(dān)，即實(shí)行誰主張誰舉證的原則。在訴訟中，原告應(yīng)承擔(dān)其訴訟請(qǐng)求的全部舉證責(zé)任。證據(jù)不足或者無法提供的，原告將依法承擔(dān)敗訴的法律后果。法律另有規(guī)定的除外。

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