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寧波
工傷待遇報銷是否支付給個人
1、 工傷保險金報銷是否支付給個人
工傷保險金報銷費用不一定支付給職工。醫療費用由用人單位先行支付的，一般由用人單位申請報銷，相關費用計入用人單位賬戶。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。從工傷保險基金中預繳的工傷保險金由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。第四十二條因第三人原因致使第三人不能支付工傷醫療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金預繳后，有權向第三人追償。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。
2。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，省級勞動保障行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審核需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。
勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。
4。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知勞動者或者其直系親屬和所在單位。
勞動和社會保障行政部門工作人員與申請人有利害關系的，應當回避。
以上知識是對相關法律問題的解答。工傷待遇的報銷費用不一定支付給職工。醫療費用由用人單位先行支付的，一般由用人單位申請報銷，相關費用計入用人單位賬戶。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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