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寧波
在特殊時期對女員工的法律保護有哪些規(guī)定
特殊時期對女職工的法律保護有哪些規(guī)定
特殊生理期對女職工的保護是指對女職工的月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期的保護，又稱為對女職工的“四期”保護。特殊時期女職工的法律保護是這樣的：
1。月經(jīng)保護1。月經(jīng)保護是指女工在月經(jīng)期間的各種保護。2我國《勞動法》第六十條規(guī)定，經(jīng)期不得安排女職工從事高海拔、低溫、冷水作業(yè)，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三。《女職工勞動保護條例》第五條規(guī)定，禁止安排女職工從事國家四級體力勞動強度的勞動和其他禁止女職工從事的勞動。4. "《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》規(guī)定：女職工在禁忌工作期間的工作范圍包括：（1）食品冷凍柜和冷水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標準中的第三級體力勞動強度作業(yè)二級（含二級）以上作業(yè)。女職工孕期保護是指對女職工孕期的各種保護。2我國《勞動法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班活動。在工作時間，應安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，按工作時間計算。生育保護是指對女職工生育期間的保護，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。2我國《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假不得少于90天。三。根據(jù)《女職工勞動保護條例》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。4哺乳保護1。哺乳期保護是指對女工在一歲以下嬰兒哺乳期的保護。2我國《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工從事哺乳期1歲以下嬰兒的第三級勞動強度勞動和其他禁止勞動，對哺乳期婦女有一定了解的，不得安排延長勞動時間和夜班勞動如果你的情況比較復雜或特殊，以上所述并不能完全回答你的問題。如果您仍然需要法律幫助，歡迎使用律師網(wǎng)律師會為您提供更專業(yè)的答復。你知道嗎
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