1、 日終臨時工的法律規定是什么

最近，我國關于非全日制用工的法律規定主要包括《勞動合同法》和《臨時工使用管理辦法》等，臨時工是一種相對靈活的用工方式，為用人單位提供了一定的便利和工人。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工的規定，第六十八條非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過四小時，以小時為主要支付報酬的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。

非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止雇傭關系。終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。第七十二條非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15天。《勞動法》實施后，所有用人單位和勞動者全面實行勞動合同制度，各類勞動者在用人單位享有平等權利。因此，與正式工人相比，臨時工在過去已不復存在。用人單位聘用臨時工的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險，使勞動者享受相關福利待遇。不能因為“臨時工”屬于本單位非工作人員，就否定他們。養老保險繳費期限根據我國社會養老保險的規定，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，累計繳費滿15年的，可以按規定領取基本養老金。累計繳費期限不滿15年的，應當將其個人賬戶中的存款一次性支付給本人。同時，養老保險關系終止，不得以事后給付方式延長給付期限。因此，即使養老保險的替代者不能像正常繳納的養老保險一樣，在退休后每月都能獲得穩定的收入，他將要繳納的養老保險也會在60歲時一次次發放給他，所以社保機構一般不會替他代辦養老保險。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中規定的有效期可以長也可以短，最長為幾年，最長為十年以上，短至一年或幾個月。

（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。無固定期限勞動合同可以依法解除。只要沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，勞動關系可以持續到職工退休。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或某項工程為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。（注：這主要是臨時勞動合同。)勞動合同中的試用期：

勞動合同簽訂時可以不約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包括在勞動合同期限內。非全日制勞動合同不得約定試用期。

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